各位大大好，幫助友人詢問一些關於公司的福利，麻煩知道的大大可以協助解答，感激不
盡，謝謝……
1.瑞助營造
工作內容：勞安人員。
薪水：50k。 福利：月休8天（排休），
有三節/國內外旅遊。 住宿：有
提供宿舍。 想詢問年終及分紅怎麼
計算，另外有無提升自我後得到晉升的機會？ 加班費依照勞基法的方式進
行計算嗎？

友人是你嗎？

我們看起來像公司人資嗎？

只能跟你說 加班換補休 其他沒有一定的答案

這個噓給這間公司薪水應該是含了証照費 每個工地不一樣若你之後被換別的工地就沒有加班費沒有依勞基法 是換補休而且加班要當天中午12點前申請若超過進系統就不能申請了如果主管還是要你加班你就吞下去加班超過法定限額也不能請 系統會鎖住國內外旅遊 公司出的費用不高公司的老人都覺得算高但年輕人只覺得我自助還比較便宜等於員工旅遊但你自費比例比你自己自助旅行還高就對了除非你待個十年可能才會覺得划算月休八天你也不要想了 排班的時候會跟你說你每個月固定要值班兩三天 沒值到主管會叫你重排 而這事先排好的兩三天有加班費 不過不是照勞基法 是你的薪水/30去算年終靠主管給你打的績效 你的工地主管跟職安衛部門都會打你的績效 但是該公司職安部門有多糟糕我就不在此贅述 之前在公司因為小三開福利社撈錢的主管 被錄音舉發 董事長還能叫他回任 有興趣站內信我自己覺得這間公司適合老人待 不適合年輕人 你進去後可能會覺得自己三觀是不是有問題 這樣是好的嗎？這樣正常嗎？大家都這樣嗎？我當初看該公司形象很好 後來深深覺得自己蠢爆 站內信吧全部告訴你分紅沒講到是因為沒特定算法 就工地完工的獎金 工地完工看賺多少錢才有 沒賺錢就不要想了 如果你很衰一直被調來調去就.. 也沒多少 當勞安能領到幾千塊就不錯了

sh大說的主管是回鍋那位嗎

對啊 之前被錄音檢舉後 跑去興X發的營造公司 去年又回來的有些主管很喜歡看到你加班 你不加班他就對你印象不好 有人進來時掛副主任 但因為準時下班 假日也不值班 就被公司以「沒主管缺」為由降為工程師了 當然沒了主管津貼薪資也降這樣有符合勞基法嗎 對了你去違反勞基法的查詢系統輸入這家公司 看到的才精彩喔

這家公司標語好像是以誠立基 XD

台灣有哪家營造沒違反勞基法我才不信，我只能說要馬忍幾年現場看了跳甲方，不然就是一開始就別走現場給人糟蹋。

這公司也太精彩

感謝分享

感謝分享

這還是蠻大間的營造廠 常常做公共工程

感謝分享

我只知道這家公司計價要算到小數點第4位，很傻眼

計價也是很謎的地方 凡是沒合約的工程都要寫核決書 小不拉嘰的十幾萬就要簽到董事長 然後他長官如果有問題就要退回重跑 甚至重發包 結果就對廠商很難交代 常常卡幾個月都領不到錢 尤其是五金或趕工的零星工程 結果廠商往主管催主管還會怪你為什麼不追呢請業主喝飲料 業主點了七八十的飲料 公司會怪你為什麼要給業主選！為什麼給他們喝那麼貴的 查核請業主吃便當 要把每個人的名字列出來才能報帳 我從不覺得這是家大公司欸因為之前待的台灣前幾大營造廠 根本沒人會去跟業主計較那幾十塊飲料費和便當錢

這篇因為S大可以m起來了

感謝s大分享

再推一次

好像知道跳到x富發又跳回去的是誰

上網查就知道了 就瑞助的主管 姓很特別

補推

謝謝s大分享

謝謝S大分享

補推

我是做鋼構的，有做過瑞助下包，跟他們工程師聊過，的確是跟S大說的差不多。至於那位回鍋的協理是真的扯...那時候都被他叼一些莫名其妙的事情

精彩給推

瑞助原來是這麼特別公司

老話一句，現場就是屎，土木都在比爛

再補充 上下班按指紋 但指紋機有時會收訊不良沒紀錄 跟人資反應的話 人資只會要你自己舉證 靠腰喔誰每天上下班打指紋會拍照錄影啦 而且這種事不只發生一次 但沒人申訴成功過 指紋機沒記錄到就是沒打卡 當天要被扣半天薪水或自己請半天假廠商請款都是寄支票 所以廠商請款都要附回郵信封 不知道什麼年代了一家公司連郵資和跨行匯款費用都要省薪轉帳戶用合庫 但一定要公司附近那家五權分行的合庫開的戶頭 其他地方的合庫分行都不行！從沒遇過這種事 其他公司都只指定銀行 就只有瑞助連開戶的分行都要指定 不知道這家公司的會計跟財物在幹嘛非常喜歡參加金安獎跟上雜誌採訪 很會做這些形象管理 但進去後就覺得金玉其外 敗絮其中

S大，現在還是很多公司請款都附回郵，就算是匯款也會扣手續費用支票是為了指定兌現票期，和年代沒有關係你要看合約內容月結幾天，支票日期到了下包才能兌現

可能我遇到的大公司都用匯款的 像達欣 中華 大陸 榮工等瑞助自詡為很大 但讓人感覺斤斤計較 什麼都要省 廠商請款也哇哇叫 常常說票期嘎不過來 因為光請款就要好長一段時間甚至被退

SH大應該是瑞助人 賺錢賺錢賺錢

推S大 不過很多老營造場現在就是擺老啊沒辦法，可憐的都是員工跟下包

祈

其大垃圾愛捧爛x趴生存啊去死吧