我不是余先生也不是洪先生，不用擅自貼標籤給他們(對兩位不好意思)，我於108年只任
職2個月，你要說我草莓或是不耐操怎麼樣都所謂，我也不是為了討加班費而來po文，只
是不忍心其他土木人踏上一樣的路而放棄土木，畢盡一個土木人培養到碩士畢業加上考取
技師證照也是一段不短的時間。
1. 加班部分：不用問加班幾個小時，重點是你加班費有沒有給，即使是一個小時一樣要
給對吧？也不用牽拖加班費之外的福利等等來修飾，就像你設計結構，總不會沒有符合最
小鋼筋量，然後說你用多好多厲害的材料來跟業主解釋吧？
再者，你說加班連一分鐘都能報，很多零碎的加班時數，有人敢報嗎？在兩個月在職間，
很多天都是加班到9點10點以後，這樣不就已經超過勞基法每日加班上限了嗎？另外加班
除了打卡之外(打卡機有時刷不到，甚至當下有刷了隔天卻沒有紀錄)，還需要自行填寫大
家一起共用且可修改的excel，能保證自己的加班時數不會不小心被刪除嗎？
總之，提出這些質疑並不是要討那些加班費，只是離職後反應卻沒有得到一個回覆，寄em
ail前後在一年內的時間就改信箱帳號，相信沒有人會常常在改信箱帳號吧？
你說沒有回覆不會打電話確認嗎？這個應該是貴公司的責任，卻要員工自己去討？截至離
職半年過後，完全沒有收到，而才去做詢問。至於為什麼我離職後幾個月內不問？為了這
一些錢而去討很沒意思吧？
2. 第一天給案件：我敢確定第一天下午就給一件全新的透天案子，不是別人做過的也非
練習，另外給了設計手冊就算是教育訓練嗎？當時應徵時所說的專人帶著做呢？
3. 工作壓力：關於文章末提的某員工所說之詞，並不是每個人的能力都如同老闆一樣對
吧？你認為不是壓力的事情，對於其他員工來說可能是一個很大的壓力，甚至不敢去開口
與老闆討論如何調整，所以你當然不會聽到這種言論。
以上回覆，之後不再做任何回覆，離開土木之後過得很開心，薪資是原本在土木界從沒想
過的，即使現在每天工作16小時以上，但做的是自己的做死也甘願，總之加班費什麼的不
用再追究了，到此為止，謝謝！