以下為代PO
各位前輩先進好
1. 我已了解該單位承接的業務內容，但對它們內部的工作文化、團隊氣氛、主管的為人等都想進一步認識不知道是否有板友曾接觸或任職過？對他們的團隊或主管的印象如何？
2.中興近年大力推廣數位化，如PMIS系統，能夠縮減許多監造行政作業的時間，但這套系統好像需要業主/營造廠共同使用才能使效益最大化? 此外據說有很多SOP或程序規定須遵照，這樣工作的自主空間是否很小? 還是說他們建立的制度很值得依循(有效提升效率、降低錯誤等?) 我比較偏好自由的工作方式，覺得若只要能如期如質達到工作要求，每個人都可以有自己的作業方式，不知道大家怎麼看中興的系統或制度?
3.承上，據說內部有很多系統需要新進人員利用下班後的時間自主學習? 所費的時間或精力會很多嗎? 大家的經驗如何?
照，這樣工作的自主空間是否很小? 還是說他們建立的制度很值得依循(有效提升效率、降低錯誤等?) 我比較偏好自由的工作方式，覺得若只要能如期如質達到工作要求，每個人都可以有自己的作業方式，不知道大家怎麼看中興的系統或制度?
3.承上，據說內部有很多系統需要新進人員利用下班後的時間自主學習? 所費的時間或精力會很多嗎? 大家的經驗如何?
以上問題，感謝大家，謝謝!
3.承上，據說內部有很多系統需要新進人員利用下班後的時間自主學習? 所費的時間或精力會很多嗎? 大家的經驗如何?
4.薪資方面，我的背景是5年中小型工程顧問公司(公共景觀工程)的設計+監造經驗，具品管執照，國立地方科大碩畢，但學士、碩士都非工程相關科系，請問這樣的條件起薪約會是多少呢?
以上問題，感謝大家，謝謝!

哪個部門先說

中興用PMIS目前監造用最兇，應該就是監造了，起薪看學校分三等，有國碩應該都有四萬出頭了吧各式證照上課都沒補休也沒加班費，考過給學費，監造一堆大小證照，初訓回訓每年平均要做上二十晚的功德吧

學校部門都要說 不然無法幫四大碩剛畢業說不定明年跟公務員一起調就能碰5開頭了

你的證照你去上為什麼要給加班費？

抱歉因手機排版使內容有漏字、重複，單位是工程美學中心，職務設定以監造為主，設計為輔（代回，非本人）

花私人時間拿證照幫公司掛案子，叫做證照是自己的，是能自己去外面掛牌喔？偉哉土木慘業是不是還要感謝公司給你錢去上課，讓你有掛品管勞安的機會

SOP是那些iso吧？規模達到一定的公司都會有ISO規範拉，這本來就是要遵守的，台GG也是有，這種不是中興特例好嗎至於顧問公司，尤其是大間的，老咖稱居多，你是新人，就做好心理準備做到死就對了...無論哪個部門，by我同學的訊息

建議去投看看雙C啦 你應該沒問題

以前是三中，現在應該改叫雙C一中，畢竟待遇和整體公司規模已經被拉開了

聽說老人都不作事，都丟給新人作事

中興裡面的老人和沒唸書的還會嫌碩畢薪水太高在背後說閒話，某些單位同事間隔閡很嚴重，尤其監造單位，有的老卡稱還會看不起年輕人，總之三思啦，監造現在都約聘的，記得問清楚。

中興真的不推了，老人不做事新人做到死，然後還會被老人說閒話

只出張嘴又能力差的老害裡面還不少 三思

這兩年案子拿太多，人力缺口太大請了幾百個約聘監造沒辦法轉正的，到時候…至於樓上提到的問題，公司制度就是比年資的，不如去營造拼實力

針對第二點 一間讓員工覺得高層把基層當賊在防的公司就不要想有什麼自由的工作方式了。

聽現場基層的員工在講，現在的新政策，就是把員工都當賊在防

把員工當賊防，很多也是老人搞出來的啦，假日值班早上08:00到，08:30私家車開出去到下班都沒回辦公室了，然後報假日加班8小時。這多年來的傳統才被QRcode打卡給中斷

會這樣防還不是有人假日在那邊幫沒來加班的人刷卡才這樣的？沒有貪心的賊也不會搞成這樣

大間顧問青黃不接應該是常態，新人一直有但也一直走

那這間還可以去嗎???

可以來啊 雖然做了7年監造還是約聘，但這幾年獎金也有6個月，雖然輸給4C XD

聽說4C今年前6個月，營收就破百億了，中興完全不是對手!

業務能力2C1中，防員工能力1中2C ，絕對不是只有上面提到的QRcode 問題而已，各種事情公司高層都會御駕親征 ，歡迎有機會親自體會 。題外話，夢到中興內網原本有個員工留言板的，怎麼自從前陣子被駭之後到現在都還沒修好呢？一定是公司系統太複雜要修比較久吧