※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言：
: ※ 引述《plamc (普蘭可)》之銘言：
: : 先不要說全世界了
: : 每次有機會和產業界老闆聊天，我就會鼓吹他們應該更加參與政治，
: : 因為台灣最好的人才都在產業界，他們無法想像政治界的人有多低水準云云...
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 甚麼人才?
: 不同專業有不同的要求，能把公司領導管理好不代表能把國家治理好。
: 國家依法行政，而法律是人民代表制定的。
: 公司在合法範圍之內，公司所有人可以自己裁量。
: 國家追求的不只是行政效率，還有一堆分權制衡的機制，以及社會救濟的義務
: 等等。
: 一些所謂企業人士進到公務體系，首先感受到的就是兩大綁手綁腳: 用人與用錢。
: 公司必要與首要要求就是營利，為求如此一切都好商量。
: 國家主管用人和用錢能夠和公司一樣有彈性? 沒聽過濫用私人和國庫通私庫?
: 一個組織運作的兩大權限不外用人與用錢，這兩方面玩不轉，就別說讓組織運作
: 順利。
其他產業不知道，我以我自己半導體RD的角色來看我待過的公司
有的公司確實亂七八糟，也有的很堅守原則，就看各公司文化。
就RD人員的能力而言，公務機關的工作絕對是輕鬆勝任
因為RD人員在公司就是要很守規矩，不然被其他部門刁來刁去，連正常事
就沒辦法做了，還研發個啥鬼。但是也常碰到上頭要你敢時間研發或出貨
這時當然長官自己要去疏通關節，看可不可以省掉那些步驟，RD人員也只是
遵照指示去做，所以不存在什麼自己耍小聰明亂搞的事情，除非他有什麼
靠山背景XD 不過有靠山背景的，恐怕在公務機關更常看到。
但我想RD人員應該在公務機關也待不下去，一是太無聊，二是政策常常
因上頭政治因素改來改去，沒甚麼道理可言。RD人員可是習慣經由
一堆證據來詳細說明或進行討論，當然也希望他討論的人也要有相應
的動作與行為。如果你只是一張嘴就要來跟RD討論，我想只會被炮的
狼狽而回而已。
: 能在公司玩的管理方法不代表在政府機構可行。
: : 大老闆多少喜歡聽吹捧的話，尤其這不是吹捧是事實，正在相談甚歡
: : 然後講到說他的某高管比局處長厲害一百倍，這時大老闆就會說，那個薪水不可能去
: ^^^^^^^^^^^^^^
: 很正常，眼光只看到錢的人，正常不會到公務體系做事的。到公務體系發展職涯的，
: 本就有錢以外的追求。
: 美國兩個著名的例子，阿諾使我性格和川普都用實際行動告訴我們這個道理。
: : 徵才咧XD