不知道這個問題在這理問對不對？
是這樣的
小弟目前任職於某百大企業內部員工年已屆滿五年
轉調到該單位(屬於公司後勤客服支援單位)也已屆滿三年
由於當初轉調過來就覺得我們單位的副理沒有能力只會會吃等死
所以我只會做好自己份內的事情
不去理會他
由於近期我申請轉調其他單位幕後原因是因為被他阻擋
所以我更是對他互無交集 (因為他需要我的專業)
由於這是總公司人資的同事告知的
所以我認定這是事實(但我沒公開也沒有跟同單位其他同事提)
但是最近卻有其他同事把這件事情傳開
他認為是我到處講
所以上個月他把我叫去約談
並且用威脅的語氣說我近期的成績不好
假設半年內績效沒有在他的單位拿到TOP，要求我要自己開離職單離職
我反問他，你這樣說是要解僱我嗎？
他說：我沒有那個能力付你資遣費，但是你願意跟我約定嗎？
我當下說：那如果我能夠拿到TOP，你能夠給予我要的(轉調)嗎？
他說：到時候再說
然後他就補一句：那就這樣約定了！
(誰跟他約定了阿？)
現在他認定我跟他約定好了
倘若這半年我的成績沒有拿到該單位TOP
他就要逼我寫離職單自請離職
我知道這是違法的
但是我該怎麼爭取我的權益？
又倘若我能夠錄音他跟我的這段對談
那麼我是否可以公開去檢舉他？
因為下禮拜一他又要找我再次約談了
我打算到時候約談從頭到尾我都要錄音
請問我把這段錄音錄下來我可以告他嗎？
那麼我應該要用哪一條來為自己爭取自身權益？
還請板上的神人們能夠給予小弟一點幫助
謝謝