Fw: [新聞] 「扣中秋獎金」颱風天迫上班

作者: azukitw (◎ ω ◎)   2013-08-22 23:38:05
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1I5NMYri ]
作者: bm061596 (我得了桌球病~) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 「扣中秋獎金」颱風天迫上班
時間: Thu Aug 22 10:21:18 2013
1.媒體來源:蘋果
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130822/35239398/
「扣中秋獎金」颱風天迫上班
昨天多個縣市停班停課,其中仍有不少勞工被要求到班,除科技大廠宏達電、日月光
遭勞工投訴,海運承攬運送業者沛華實業還疑有主管發電郵威脅員工「不到班就扣發中秋
獎金」,引發部分員工不滿。
依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定,勞工的工作地、居
住地或上下班經過地所在縣市若宣布停班,勞工未出勤,僱主不得視為曠工、遲到或強迫
勞工請假,且不可要求勞工補班、扣發全勤獎金等。
北市昨停班停課,一名不具名的沛華實業勞工昨向本報投訴,北市府宣布停班,昨早
卻接獲主管電郵:「是否放颱風假,公司不是看政府公告,而是看天氣的實際狀況。今天
早上沒有來上班的,公司不會扣錢,但會扣發中秋獎金。」收這種信,誰敢不上班。
宏達電也未停班
沛華實業發聲明指未違法,對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責。北市勞動局說
,僱主扣發中秋獎金,法令雖無罰則,但此類企業將列優先勞檢對象。
手機大廠宏達電、半導體廠日月光也分別遭桃園廠、中壢廠員工指控,桃園縣昨午後放颱
風假,但工廠仍要員工加班。宏達電指依法處理。日月光指員工沒到廠不會強迫。全國自
主勞工聯盟批,官方雖稱停班後勞工可不到班,若僱主要求勞方也不敢拒絕,防災假應定
為正式假日。
作者: gibyezethe (趙二虎)   2013-08-22 10:21:00
優質企業
作者: QBey (Q貝)   2013-08-22 10:22:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責。
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2013-08-22 10:22:00
92共識
作者: angelwu (討厭下雨)   2013-08-22 10:22:00
然後怎樣 重罰兩萬嗎
作者: tym7482 (Max)   2013-08-22 10:22:00
只好重罰三萬
作者: wolfwolf (狼狼)   2013-08-22 10:22:00
沛華實業
作者: SuperUp (( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2013-08-22 10:23:00
重罰x萬 :)
作者: pierreqq (葉子上的風)   2013-08-22 10:23:00
無良老闆鑽漏洞比機車還機車....
作者: sdiaa (桂綸鎂)   2013-08-22 10:23:00
等有人上下班出事 他們就說又沒有強迫勞工來~
作者: aaaaaa111 (天氣轉涼啦)   2013-08-22 10:23:00
颱風假不是給公務人員放的假嗎?私人企業員工還是閉嘴吧
作者: milkyway168 (雲河)   2013-08-22 10:23:00
政府在對員工說放颱風假~你是政府員工嗎??
作者: balakuo (...)   2013-08-22 10:24:00
反觀公務員
作者: callmeanswer (80摳)   2013-08-22 10:24:00
那個要點根本只有公務員是用吧= =
作者: bugmens (2013新年快樂)   2013-08-22 10:25:00
科技大廠宏達電 買他們的手機只是讓他們繼續迫害勞工
作者: NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)   2013-08-22 10:25:00
htc跟日月神教對員工真的都很ooxx
作者: Jasy (傑西)   2013-08-22 10:25:00
鳥要點有個屁用 勞委會至少要考慮立法或依法開罰
作者: deatheo (逆十字)   2013-08-22 10:25:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責
作者: NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)   2013-08-22 10:26:00
on call就算了 連大風雨都不放過勞工 要怎麼同心
作者: flysonics (飛音)   2013-08-22 10:26:00
要資委會替勞工發聲!? 嚇死人了我連想都不敢想
作者: Jasy (傑西)   2013-08-22 10:26:00
那個要點不是給公務員用 是給鬼島無勞權勞工用的
作者: conpo (獅子たちの旗)   2013-08-22 10:27:00
八卦是很多法規漏洞都是資委會透露給資方的,真的很屌
作者: zelda24 (看不出我是女生嗎)   2013-08-22 10:27:00
首家通過優質企業認證....
作者: Jasy (傑西)   2013-08-22 10:28:00
公務員用的是比要點高級一點的"辦法"
作者: chuiszt   2013-08-22 10:28:00
台中資方表示欣慰
作者: Pumama (=====二等兵======)   2013-08-22 10:32:00
好險我沒有中秋獎金
作者: ev331   2013-08-22 10:35:00
工廠有作有錢沒作沒錢哦 有錢賺不好嗎叫工廠中秋發多一點哦
作者: lolic (lolic)   2013-08-22 10:35:00
不會強迫 只是不給你錢 幹你娘
作者: callmeanswer (80摳)   2013-08-22 10:35:00
這應該是計時人員吧 你不去當然沒錢0.0
作者: ev331   2013-08-22 10:36:00
作業員本來就這樣啊? 又不是正職 而且上次也說了 是公務人員
作者: mnbvc456 (狗哥)   2013-08-22 10:37:00
無良老闆凹員工,結果公務員又成靶子
作者: ev331   2013-08-22 10:37:00
充份享有颱風假待遇 一般公司行號完全看公司決定 沒有違法問題 我是不知道真假啦公司沒說不用去 你不去考績津貼就給你打折啊 累死生病沒來出席率差 獎金就給你少領啊
作者: wyvernlee (wyvernlee)   2013-08-22 10:42:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責
作者: ev331   2013-08-22 10:44:00
宏達電已經外包很多了 台灣比較小的廠或者是大陸的廠上次不都有新聞 要裁掉op部份 只剩新店廠 XDD 沒養 那你養啊老實講 宏達是有規模的公司 去外面小廠當op 做一樣的工作絕對領不到一樣的錢當op命賤 連喊的資格都沒有好嗎 有資格的是工程師 XD
作者: liyimu (liyimu)   2013-08-22 10:53:00
爛公司不意外
作者: drcula (Son of SUN)   2013-08-22 10:57:00
重罰3萬
作者: piece1 (...)   2013-08-22 10:58:00
其實公司也蠻厲害的阿!三節也沒有強迫一定要給
作者: luming (算起來也14個月了)   2013-08-22 11:24:00
那個什麼什麼實業 還蠻頗ㄏ的
作者: lovekyoko   2013-08-31 13:42:00
沛華阿好像是海大教授出來開的 哈哈哈 為人師表....
作者: holic0810 (柑橘啾)   2013-09-25 21:50:00
重罰~ 頗呵
作者: gibyezethe (趙二虎)   2012-08-22 10:21:00
優質企業
作者: QBey (Q貝)   2012-08-22 10:22:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責。
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2012-08-22 10:22:00
92共識
作者: angelwu (討厭下雨)   2012-08-22 10:22:00
然後怎樣 重罰兩萬嗎
作者: tym7482 (Max)   2012-08-22 10:22:00
只好重罰三萬
作者: wolfwolf (狼狼)   2012-08-22 10:22:00
沛華實業
作者: SuperUp (( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2012-08-22 10:23:00
重罰x萬 :)
作者: pierreqq (葉子上的風)   2012-08-22 10:23:00
無良老闆鑽漏洞比機車還機車....
作者: sdiaa (桂綸鎂)   2012-08-22 10:23:00
等有人上下班出事 他們就說又沒有強迫勞工來~
作者: aaaaaa111 (天氣轉涼啦)   2012-08-22 10:23:00
颱風假不是給公務人員放的假嗎?私人企業員工還是閉嘴吧
作者: milkyway168 (雲河)   2012-08-22 10:23:00
政府在對員工說放颱風假~你是政府員工嗎??
作者: balakuo (...)   2012-08-22 10:24:00
反觀公務員
作者: callmeanswer (80摳)   2012-08-22 10:24:00
那個要點根本只有公務員是用吧= =
作者: bugmens (2013新年快樂)   2012-08-22 10:25:00
科技大廠宏達電 買他們的手機只是讓他們繼續迫害勞工
作者: NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)   2012-08-22 10:25:00
htc跟日月神教對員工真的都很ooxx
作者: Jasy (傑西)   2012-08-22 10:25:00
鳥要點有個屁用 勞委會至少要考慮立法或依法開罰
作者: deatheo (逆十字)   2012-08-22 10:25:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責
作者: NowQmmmmmmmm (滷蛇之王)   2012-08-22 10:26:00
on call就算了 連大風雨都不放過勞工 要怎麼同心
作者: flysonics (飛音)   2012-08-22 10:26:00
要資委會替勞工發聲!? 嚇死人了我連想都不敢想
作者: Jasy (傑西)   2012-08-22 10:26:00
那個要點不是給公務員用 是給鬼島無勞權勞工用的
作者: conpo (獅子たちの旗)   2012-08-22 10:27:00
八卦是很多法規漏洞都是資委會透露給資方的,真的很屌
作者: zelda24 (看不出我是女生嗎)   2012-08-22 10:27:00
首家通過優質企業認證....
作者: Jasy (傑西)   2012-08-22 10:28:00
公務員用的是比要點高級一點的"辦法"
作者: chuiszt   2012-08-22 10:28:00
台中資方表示欣慰
作者: Pumama (=====二等兵======)   2012-08-22 10:32:00
好險我沒有中秋獎金
作者: ev331   2012-08-22 10:35:00
工廠有作有錢沒作沒錢哦 有錢賺不好嗎叫工廠中秋發多一點哦
作者: lolic (lolic)   2012-08-22 10:35:00
不會強迫 只是不給你錢 幹你娘
作者: callmeanswer (80摳)   2012-08-22 10:35:00
這應該是計時人員吧 你不去當然沒錢0.0
作者: ev331   2012-08-22 10:36:00
作業員本來就這樣啊? 又不是正職 而且上次也說了 是公務人員
作者: mnbvc456 (狗哥)   2012-08-22 10:37:00
無良老闆凹員工,結果公務員又成靶子
作者: ev331   2012-08-22 10:37:00
充份享有颱風假待遇 一般公司行號完全看公司決定 沒有違法問題 我是不知道真假啦公司沒說不用去 你不去考績津貼就給你打折啊 累死生病沒來出席率差 獎金就給你少領啊
作者: wyvernlee (wyvernlee)   2012-08-22 10:42:00
對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責
作者: ev331   2012-08-22 10:44:00
宏達電已經外包很多了 台灣比較小的廠或者是大陸的廠上次不都有新聞 要裁掉op部份 只剩新店廠 XDD 沒養 那你養啊老實講 宏達是有規模的公司 去外面小廠當op 做一樣的工作絕對領不到一樣的錢當op命賤 連喊的資格都沒有好嗎 有資格的是工程師 XD
作者: liyimu (liyimu)   2012-08-22 10:53:00
爛公司不意外
作者: drcula (Son of SUN)   2012-08-22 10:57:00
重罰3萬
作者: piece1 (...)   2012-08-22 10:58:00
其實公司也蠻厲害的阿!三節也沒有強迫一定要給
作者: luming (算起來也14個月了)   2012-08-22 11:24:00
那個什麼什麼實業 還蠻頗ㄏ的

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