遇到這種事 我該怎麼辦?
我在11/15下午4點左右向老闆提出離職 做到2013年底
兩小時後 她告訴我"你確定要現在離職嗎? 我本來打算給你年終"
她請我再想想看
之後她出差20天
而我直到12/18才回覆她
這次我說"關於離職 我最多只能做到1月底"
她只說她知道了
一直相安無事
直到本週三
她請員工進她辦公室時
突然冒出一句hsiflow不用
她只做到1/15 (!!!)
當天我心情大受影響
在1/3時 新的接任者有來面試
老闆也向會計說新人1/15到職
但是 老闆並沒有當面告知我只做到1/15
而且 我為了公司比較好找人 及她答應的年終
才說能做到1月底 把預計1月要上的課都取消了T^T
老闆這樣處理 我有沒有辦法能夠爭取我的權益呢?
另外 關於勞保部份她有高薪低報的嫌疑
但是因為這公司員工+老闆只有4人 勞基法裡只規定5人以上公司需替員工保勞保
這樣的話 有辦法找勞工局嗎?

首先要收集證據 例如錄音 以免勞工局來老闆又說另一套離職有所謂預告期 要看你年資多少?規定在勞基法第16條未滿一年10天,未滿三年20天,三年以上30天http://ppt.cc/thft光就離職預告部分,你就可以找勞工局了 順便再提勞保問他文章內本週三是1/8 到1/15只有7天 明顯少於最低預告期像這種只有4個員工的小公司,不像大公司還有法務顧問勞工局要搞定他們很簡單的,小菜一碟

像老闆這樣在眾員工面前隨口說一句 就算是預告了?我沒想到她會出這種奧步 所以根本沒想到要錄音...

你可以主張你沒有收到預告離職通知 建議你先和勞工局談他們比較專業

謝謝你a大