[討論] 想問有關減薪、獎金追回、6%退休金提繳

作者: ikyvonne (切)   2014-02-05 21:42:46
各位版友好
最近家人在任職公司有一些勞資不合理情事發生,
即使知道不合理,但對於爭取權益,卻沒太多把握,
因此想在板上問問大家
是否我方站的住腳,我也可以給家人與他同事建議。
家人任職於一家員工僅5人的公司
老闆是幫他們投保職業工會的保險,目前員工每月扣繳勞健保約500元(薪資條
上寫的),每個月的薪資明細很簡單,也沒什麼餐費...等雜七雜八的名目,如
網址http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672572 ,發薪時領現金,薪資條簽名後老闆回收,
雇主的勞工退休金提撥6%,完全沒有提撥,跟員工口頭說等離職後,6%會算給他們。
另以家人的薪資來看,月薪27000元,但我上網以自然人憑證查,老闆幫他們投保職
業工會勞保僅投保19200的級距,與實領薪資差異甚大。
該公司一月發放年終,於領年終的簽收單上註明領取後未滿三個月離職,
公司有權追回獎金,而且還分兩次發,在領據上也要求員工簽名後老闆
回收,如附件http://yvonne3333.pixnet.net/album/photo/493672578 。
大約去年10月時,老闆有宣告全體員工表現不好者降薪。
今年一月,果真有同事被降薪,此人表現普普,也不遲到,
但後期與老闆娘相處不洽,去年底公司出貨有問題,但無確切證據顯示該同事所為,
但他仍被強迫背了黑鍋。2/5領1月的薪水時,原薪資大約三萬被扣到剩兩萬,
而年終獎金也被扣光光。
問題1:扣薪是不合理的,雇主扣薪的理由當然隨他們說,但若向勞工局申訴
雇主會被罰款嗎?薪水追得回來嗎?
問題2:扣除年終而且扣光,若無公開公平機制,那不就是老闆想給多少就給多少,
然而年終是102年度公司盈餘提撥,扣光是否違反勞基法?若申訴此項情事
,勞方是否可爭取回合理年終?
問題3:勞退6%並未依法提撥,且勞保故意保低,明顯雇主違法,若申訴該雇主,公司
會被罰多少錢? 而勞方又針對6%及勞保,可以追回原該有的權益嗎?(例
如雇主全數補繳)
問題4:年終是去年盈餘,領取後離職,卻還要被追回?員工於領據上簽名別
無選擇(因為也是領現),那樣的簽署及規定,是否合理?因為家人考慮近期
離職,但又怕被追回年終
以上問題很多,因為實在是老闆做為太過份了,所以想請問版上厲害的鄉民,可否提供我
一些建議與指點,若有明確的法條也可告訴我,日後若真走上申訴一途,可以引據有理,
也希望這家公司以後不要這樣對待員工。
文長,感謝大家耐心看完!
作者: volkov (官腔翻譯社)   2014-02-07 13:13:00
1.罰款,追得回來 2.年終獎金比較麻煩 3.可請法院命提撥
作者: azukitw (◎ ω ◎)   2014-02-08 04:13:00
年終亂扣老闆可能有一套說法 但你可以申請勞動檢查這麼摳的老闆一定有很多違法之處多檢查幾次就能讓他付出更多代價勞退未提撥部分明顯違法,這點你一定站的住腳,放心去檢舉扣薪部分可主張"工資未全額給付" 告雇主也很有勝算hr.1111.com.tw/knowledgeDetail.asp?kind=25&lno=271年終部分就比較麻煩,建議找勞工局諮詢看看
作者: ikyvonne (切)   2014-02-08 22:29:00
謝謝以上版友專業的回覆^^有法條依據 我就能放心建議當事人申訴了 謝謝

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