我從2009年開始在現在的補習班工作
當時與主任並無簽約 ，也未投保勞健保
原因是他說五人以下小公司可不保
到了2011年 ，他替我們有投保了，也有提撥
這樣就算沒有簽約 ，有打卡記錄 ，是否為僱傭關係 ？
我之前常常因為他們在不需要那麼多員工上班的時候 ，任意安排我們休假
後面又要求補班
結果我一月底要辭職 ，昨天在跟他核對休假的部分 ，我居然欠他15天左右的班
按照我這樣的情形 ，可否跟他要求有特休 ？想用特休去抵 ……

勞動契約口頭邀約即成立

雖說口頭即成立 但還是要有證據比較好 要告或上媒體才方便