朋友在大學畢業後,很幸運的找到了第一份工作
美其名是研發工程師,但是其實需要做的雜事是非常多的,
且發現老闆最終想做的產品盡是類似鄧永吉的以電生電的概念.
最近更是連至國外參展都要化身為業務,發傳單.
因而萌生離職念頭.
殊不知在助理的提醒之下,這位友人才發現自己簽了完全不合理的條約.
綁了五年條約,欲離職還得賠償台幣百萬元與國外出差費用.
這真是...
所以想幫這位友人請問各位大大.此種條約是否合理?
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當然不合理!拿去問所屬地方的勞工局吧 !

挑挑公司的小毛病，有時候一毛錢都不用賠

返還簽約金和受訓費用比較有爭議，懲罰性賠償成立的機率不高，可以不用理會。如果已經有其他職缺建議可以不用理會提離職，小公司和你訴訟的機會不大，如果沒有，擺爛領錢也不失是個好方法。

不合理..不過如果公司要和你上法院.可能會施個半年一年的.到時會很麻煩..建議擺爛..或天天蓋健保卡請病假..有醫院憑証 公司依法一定要讓你請(一年30天內)還可以領半薪讓公司受不了 自己支遺你(契約只說明自行離職/機密要賠償)如果是公司主動支遺你 契約就不成了..搞不好還要依法付你錢上法院契約成立機會很小.但是台灣法院一打可能就是一二年..因為簽了.所以法院一定要受理(不管合不合理)合不合理是你上法院才跟法官說的..所以跑法院是在所難免.所以我是比較建議擺爛讓資方主動支遺....

五年是最低服務年限嗎？這太長了，好像有點誇張另－公司有對朋友進行什麼培訓之類嗎？憑什麼要賠償百萬至於擺爛因為分寸不易拿捏，若造成公司損害，後果難料建議詢問當地縣市勞工局，可考慮進行勞資爭議調解