各位好，想請教一些問題
我在之前的公司上班已經有兩年，但是上個公司的老闆在上月三日晚間以電話告知
不用再上班了
但是她後來只有發八月份的薪水給我，九月份的薪資以及資遣費、未於預告期間停
止勞動契約……等等的錢都尚未給我，已經超過勞基法規定的三十天了
星期一的時候我寄了存證信函，然後今天對方打過來說要我明天過去談談
想請問一下
1.老闆說，若是我簽了非自願離職書，我在勞保局那邊的年資會歸零，這樣對我以
後的退休金和找工作方面的會不利，是真的嗎？
2.資遣費發放的部分是否需要勞保局那邊的核可？
我之前一直有問她資遣費什麼時候才要發，但她一直跟我推辭說勞保局那邊有公文
還沒有下來所以無法發放
3.由於我之前的工作都是直接領現金，沒有薪水條也沒有匯款紀錄，但老闆說她都
有幫我直接付勞健保，但我並不清楚她幫我保的是多少，今天老闆跟我說資遣費和
預告期間工資應該要扣掉勞健保的錢計算，但是我完全不知道他幫我保的是多少，
因此都是以我拿到的現金來算，請問這樣合理嗎？
4.對方希望我把存證信函撤銷，若我撤銷，是不是所有證據都沒了，都站不住腳了？
先謝謝各位

簽非自願離職 年資歸零 看就知道在唬爛 = =在他的公司他會把你年資會歸零啦 勞保年資沒辦法除非你請了勞退 你還是打電話問勞保局較妥我所知有限 簽非自願離職 勞保年資不會歸零 我媽簽過http://www.coolloud.org.tw/node/31432 老闆都脫產了

你先打電話去勞保局察下老闆有沒有幫你保勞保...

勞保年資不是永久存在嗎?

任何意見請善用勞動部信箱 http://0rz.tw/ojh2J