依勞基法規定，勞工(兼職)於國定假日出勤，應給於雙薪。
但是有雇主說；雇主可選擇
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)
二、春節 (農曆正月初一至初三)
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準)
五、端午節 (農曆五月五日)
六、中秋節 (農曆八月十五日)
七、農曆除夕
八、台灣光復節 (十月二十五日)
以上這些國定假日中，只選出六天給於雙薪
這部分 我查了很多資料，但並無任何資料支援上述說法
想問~~是否有人清楚這項法規(或者雇主違法)