※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之銘言：
: 勞保跟就保是不能追溯其年資
: 那可以以民事賠償嗎?
: 假如小王勞保及就保年資已有6個月
: 而小王到A公司工作6個月
: 可是A公司並未幫其保勞健保
: 導致其勞就保年資短少6個月
: 試算薪資以 30000 為例
: 1。針對勞保退休年資補償
: 6/180(15年)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)=2020元
: (這個算法正確嗎??)
: 損失2020元
這個算法有點怪，通常會在老年給付或年金條件成立後求償
但是那個時候時效通常過了
造成損失去處理求償，實務上因為人無法預測自己是否有領取老年給付資格
這個部分很難成立
: 2。針對勞保退休年金補償
: 以一次領為計算方式
: 滿60歲前勞保年資是15年
: 投保金額為30000
: 可一次領45萬
: 損失部分如下
: 滿60歲前勞保年資是16年
: 其中增加的1年為損失6個月且多勞動6個月)
: 可一次領51萬
: 損失6萬
同上，未發生的損失通常不容易成立
: 3。針對就業保險(失業補助)
: 6/12(需滿一年領失業補助)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)*0.6=18000
: 損失18000元
: (這個計算方法正確嗎?)
本案還必須釐清離職原因，且符合失業認定資格才可求償
且求償金額是以投保薪資級距計算
: 4。針對損失6個月且多勞動6個月之損失
: 車費 1000*12=12000
: 精神耗損費 1000*12=12000
: 共損失24000元
這個部分是民事部分，看上了法院怎麼判
: 5。如果公司低報影響退休年金可另外計算(這邊暫不計算)
這個部分依照勞工退休金條例處理
原則上少提撥的要直接賠給當事人，並可以依照法定利息請求原雇主併同賠付
: 共請求賠償104020元
: 請問這樣請求得了嗎?
: 謝謝~
: 還是有少計算的請幫我補充~
: 感恩
如果本案是具體案件，建議可以提出當事人的約略年齡
還有投保級距等相關資料供大家參考，比較能提供具體意見
因為勞資爭議本來就有不同途徑可以選擇，而且有些時候必須就當事人條件與態度權衡
提供不同的解決方式，畢竟向勞保局檢舉由辦事處查處、申請勞動檢查、勞資爭議調解、
鄉鎮市區調解委員會與訴訟這些途徑
時間、成本等都差異很大，必須依照當事人情形綜合判斷，才能找出對當事人最佳解
供您參考!!