很多企業開始在用不理性、違法的方式來規避勞動法令，其實長久下來，被查獲的少、但
實際受害的勞工多。
如我之前所說的，很多企業開始在用不理性、違法的方式來規避勞動法令，其實長久下來
，被查獲的少、但實際受害的勞工多，我還是一如往常，就網友的問題提供我的看法，但
也就是從問題面給分析及建議，但如果問題之中有造假、不實的部份，我之前就說過了，
誠實是我解答的唯一要求，如果因此而受害，那也問問自身有沒有說老實話了，今天的第
一篇以主題做分享。
一、進了公司開始服勞務，就是一種勞動契約的成立：
一進了公司，開始工作，這就是一種勞動契約的成立，勞動契約不限於書面或口頭，只要
可以證明有在工作現場工作過、打卡記錄的話，那麼就是一種服勞務的證明。
二、老闆娘打電話叫員工不用再去，就是解除勞動契約：
不論其中的原因為何，老闆娘打電話叫員工不用再去的那個時候，勞動契約就是雇主單方
面要解除，如果員工並無犯重大的過失，那麼都要依照勞基法第11條辦理資遣的程序，給
予資遣費及非自願離職證明。
三、誰說試用期沒有薪資？
來公司工作一天，就是有一天的薪資，以實務上來說可以細算至小時，因此老闆娘的說辭
，純是自己所想，一點實務依據都沒有
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