甲先生去到某間規模頗大
的工廠應徵
當時談薪水只說到月薪多少
加上加班一個月大概六萬
然後甲隔天到職到今天也沒幾天時間，然後聽到某師父
講到這邊每月八號領月薪
的一半，20號可借支
但是借支額度還有限制
其他的錢三個月領一次
等於每個月六萬的薪水
只能領到兩萬多
請問勞工局有這項法規嗎？

這個得看怎麼解釋，勞基法雖然規定雇主薪提前給予員工薪資但是勞資如有協議，則依協議內容給薪。所以以這個案例來說雇主可以主張，3萬是獎金，獎金3個月核發一次，而經常性薪資僅3萬。所以必須看甲先生當時與公司談薪時是怎麼講的。其中影響比較大會是勞退和勞保的部分，因為公司很有可能只用3萬去提撥勞退和投保勞保。

謝謝各位，已決定另找廠家