※ 引述《catty79 (小毛 )》之銘言：
: 老闆卻說：我們這是小公司沒有產假，只能讓你以無薪假的
: 的方式請，如果不滿意的話可以不要做了
: 我們上網查了很多資料
: 有些人因為生產沒去上班被記曠職fire掉，
: 非但產假的薪水沒了，連飯碗也不保
: 有些人是默認了，就放棄產假薪水
如果不做也無所謂了，那就走下面的方式
預產期前1-2週發存證信函
說明你要依照性別工作平等法第15條請產假
產假期間為何，並將於0月0日回公司上班
請雇主收到5日內回覆，未回覆視同雇主准假(本假別依照同法21條雇主不得拒絕)
如果雇主不處理，時間到就回去上班，沒領到錢再去依照性平法21條後段申訴
雇主拒絕給假，就到勞工局依照性平法11條申訴
這條文罰款頗重，通常有效
只是時間序要弄對，還沒發生申訴是沒用的
: 我們也有上勞工局諮詢
: 但勞工局的律師卻說
: 事實還沒有發生，不能申訴
: 意思是，要等確定沒有領到產假薪水，才能申訴
律師其實沒說錯，法律是事情發生才能處理，供你參考
: 可是等生產後，老闆就可以直接以曠職三天fire員工
: (總不能生完第二天立刻上班吧?)
: 補充說明一下
: 小姑的公司沒有所謂請假制度
: 要請假都是直接跟老闆講
: 也沒有書面請假單
: 而且他們是每日領工資的制度
: 上班完當天領當天的工資
: 所以只要請假(不管是請什麼假)
: 就領不到工資
: 他們也沒有假別之分
: 小姑的意思是，她想爭取產假(產假應得的薪水)，就算之後離職也無所謂
: 以下是我們家人討論出來的做法
: 請懂的人或有經驗的人當忙看看妥不妥當
: 1.去申請醫生證明小姑因懷孕身體不適，須在家休養
: 2.自己寫一份請假單，上面明確註明假別是「產假」，請老闆簽名
: 3.找老闆的過程全程錄音
: 4.若老闆不簽就直接去勞工局申訴(這樣應該可以申訴了?)
: 我們的疑慮是：
: 1.如果老闆不簽名可以去勞工局申訴嗎
: 2.如果老闆簽名，這份假單具法律效益嗎?會不會被抓到漏洞把小姑fire?
: 3.錄音可以當作證據嗎?
: 文長，感謝大家耐心看完