自己是社會新鮮人
最近找了一個工作
看到網站寫了「隔週休」
去了才發現他們說是「調整放假」
一樣是月休六天
變成「週休一日」＋「每月全公司兩天連假公休」
公休日由公司高層決定該月兩天連假要放在哪？
不固定的公休
薪水是固定的，沒有加班費什麼的
這樣有合法嗎？
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順便問
公司有打上下班的卡
且中午休息一個半小時
上午的事做完才能吃飯
下午的事做完才能下班
上午平均都會多做半小時才能結束
（就是中午其實只有約一個小時的休息）
下午下班也是會拖延
但都在一個小時以內
這個樣子是合理合法的嗎？
求教了 沒有什麼經驗的新鮮人

第一點：七天至少要有一天休假,雙週84小時,符合即可然後這種班好像一年多了七天還九天國定假日

換個工作？

作七休一有符合 雙週84小時沒符合 一個月有四週不管那一週決定全公司連休2天 剩下那三個禮拜工時都是8*6*2=96小時嗯 重看是月休6日 所以6/4=1.5 雙周是有符合的剛以為是月休4日+兩日連放狀況如果每週休一日 挑一個禮拜連放兩日(就是有一個禮拜)周休三日) 這種一個月四周 兩個雙周 一定有一個雙周不符雙周工時84小時規定 另外雇主採隔週休還加入國定紀念日的計算…未加入國定紀念日

另外明年一月開始變成單週40小時...