本人是在知名餐飲業上班 得知明年可以月休八天
原本很開心 誰知道 今天上班被店長通知畫明年一月份班表
實在覺得扯到爆
我們公司的正職目前是28000/月+月休六天
也不清楚他們是怎麼討論
今天被店長告知
下個月班表一樣畫六天
如果你要劃第七天 可以
但是就必須從28000薪水中扣一天的薪水
然後店長又說什麼政府砍了公務人員七天的假
然後原本我們每年1/1,5/1,中秋節可以補休的多一天也沒了
我很想問這跟我們有關係嗎?
這樣一來 我們不僅沒有月休八天 多休一天還會被扣薪水
然後原本的補休也沒了
我還得知一件更扯的事
就是敝公司每年過年都是除夕初一初二 三天連休
現在 那三天居然要算在2月份當月休假裡面
也就是說 我們二月份 還是只能休六天
這...
不會太扯嗎?
真的是廉價勞工 很心寒....

我猜想啦，原本月休八天是因應勞基法修正為單周工時上限為40小時(等同周休二日)。而在過去雙周84小時的時代，勞動部曾主動做了一個解釋大意是若雙周工時未達84小時，短缺的工時可與國定假日相抵，這就是過去為何有許多國定假日我們沒放假也沒補休現在配合單周40小時，已經沒有短缺的時數可以與假日相抵因此勞動部又主動刪除了七天國定假日，使得實質工時根本沒有減少。所以你的雇主就可以繼續維持過去的休假模式不過只休六天這樣會超過單周40小時的限制吧....?可能自己最好要記錄一下工時，以便有爭議時可以提出證據您最後面所述之情況已經可以算是雇主片面變更勞動契約若不同意這樣的變更請向雇主聲明..或是尋求勞資爭議調解唉...然後又是個別勞工的弱勢困境，加入或組織工會吧...