在這場砍七天、一例一休的論戰中，普羅大眾、市井小民的心理學反而沒人要探討。也
就是說，職業預備軍、職業折磨完的殘渣、以及現役的產業燃料們的心理是怎麼看的？
實在很諷刺，砍了七天假後的隔天11:42分，立法院的直播竟然是「自由競爭，促進經濟
的繁榮」.....直覺得，群臣無力可回天。那麼不要當臣如何??
晚上20:54出現那張圖，N某想著錢放放個香爐插著香....
我反而對於制度、遊戲規則怎麼細節性趣缺缺.....因為那都不是現實的社會。連砍七天
假是什麼意義都未搞懂，實在令人傻眼，卻跟著大家一起罵砍七天假。
我想戰略上，應該要先釐清雇主們最希望哪幾天是絕對不可以放假的、找出哪幾天放假會
面對到最大的阻力。
因為這次的論戰凸顯出一件事：不是每一天都等價等值！在他們看來，假日等於加班，然
後在假與錢之間再建立起第二個等號：
(命題1.)假=加班費。當然，按照經濟學者的腦袋，他們(皈依李嘉圖的)會說：這些都
是等價交換。我們可以在這場運動中分析出，哪些人其實有反動的傾向.....就是等他什
麼時候會吐出反動的修辭；對於這些人，我們要提早予以防範。
一直在追問假日有沒有真正的折抵工資，其實就跟砍假"英雄"們的預設都一樣了！我們已
然先驗的認同加班是「歷史必然性」了wwwww
(命題2.) Chinese Prefer 工作量為不變量(Invariant Quantity)。所有的原則都不能
與這條「憲章」相牴觸............所有的道德值也都根據你「付出」的量(重點，是量
。)來分配的。
再來，還凸顯出「領月薪」的騙局：其實有沒有這七天假，每個月的月薪不是都死豬價
嗎？30天的月，和31天的月，月薪都是相同的不是嗎？
重點應該是在月薪之下，資方更有彈性多多壓榨勞工吧！所以也可推知，企業主不會全面
改用時心人員了！
而且，這也是德國是部分工時(TeilZeitarbeit)的奧義：你不是每一天都做滿八小時的！
為什麼？因為德國這個國家其實沒那麼多工作量要做。
而台灣相反，認為每天至少8小時。然而實際上10小時、14小時也都應該要接受的。
工作之模組有二：趕工模式─　─　─ 我想所謂的勞工關係學者說得很多了。然而還
不能夠解釋，為什麼台灣人需要一年365天都必須每個月坐滿20幾天、一天則必須(至少)8
小時?容我在一次提醒，西歐與北歐，資本主義先進國之中，是沒有每天必須做滿8小時之
說的。
所以另一個模式為何？我稱之為「國軍割草模式」