大家好，因為最近派遣公司換人，所以有幾個問題想詢問
首先我們是三方合約，但是簽約時我和派遣公司為甲方，要派單位為乙方。
來由是：這個工作實際到明年底才會結束，但是我們都一年簽一次合約，上面都有註明日
期到當年底，現在出現一個問題，就是明年不是這個公司標到，所以我們變成要簽給另一
家，然後原本的公司叫我們簽離職申請書。
1.合約到12/31我們是不是不用簽離職單，等同約滿解約，因為派遣公司之前有說，到期
的話會協助後面的引薦或是給資遣費
2.如果我們不簽我們還是可以和新公司簽約嗎 ？
3.我們應該是定期契約，應該不是不定期契約吧？
謝謝大家的回答～～～

看敘述為定期契約，第一次簽約時應有到期日期就看到何時；派遣公司可能會迴避法規改換另一間公司跟你簽約吧

是的 目前是換另一家公司，然後他叫我們簽離職日期是12/31，生效日期是1/1，但是目前還沒拿到新公司的合約

沒意外的話，應該背後都是同一老闆

是真的換新公司，因為他們沒標到～

歡迎寫信給勞動部　http://0rz.tw/ojh2J

那就可能要自己再去新公司應徵了

1.約滿契約關係結束沒錯 但你有其他問題(如職務、財產交接)所以約滿依內部流程跑離職不止是對公司保障也是對勞工保障 離職申請書是不是該公司離職程序必備文書不得而知 但如果離職申請書上可以書寫離職原因 註明約滿離職 其實也不會有其他問題2.不簽離職申請書不能跟新公司簽約要看原因 單純是因為知道原因才知道有沒有不當聯結 如果新公司認為你前一公交接的不清不楚 不願意僱用你 我覺得這理由可以3.A轉B、B轉A本就是用換雇主改成名目不定期 實質定期契約的效果 各位的年資每一年都重算 在修法之前就是始終沒有特休(滿一年就離職了除非公司會按比例預給)休法後 三個月就的特休就逃不掉 除非他改三個月簽一次

瞭解 謝謝ez大，那是因為被停權而換公司簽約，是不是原本公司違反勞動契約，可以拿資遣費？

要看當初你的勞動契約有沒有規範「續約問題」或「優先僱用」的規範(通常沒有) 公司因為某些事項和要派公司商業契約終止 那是派遣公司跟要約公司的事 除非是勞動契約履行未完成 造成勞工要履約(工作)無法履約(工作)才會在派遣公司及派遣勞工間發生法律問題如果剛好派遣與要派發生問題同時勞動契約約滿不再續就不會有這個問題

瞭解 謝謝