「你下個月的清明節移到別的時間休
自己選個日期
沒選就積假」
這是我上班最近接到的指示
起初不以為意
後來查了資料才知道目前的法律規定
國定假日「來上班」有兩個方式
一：國定假日加班
加班費為一倍的薪水
額外有補休
二：調移國定假日
國定假日變工作日，同時某天工作日變成國定假日
因當天變更為工作日，沒有加班費
但要對個別勞工徵得同意
(要你選一天工作天來移假等同於默認同意)
兩個方式的效果類似
都是國定假日當天「來上班」
而某天原定上班的日子變成休假
差在一個有加班費，調移則沒有加班費
這不是很明顯要資方都選「調移國定假日」了嗎?
有效降低人事成本……
怎麼會開後門開這麼大?
國定假日加班費餅畫這麼大
但絕對吃不到
但「加班費」不是我認為「調移國定假日」最奇怪的點
最奇怪的點是
調移抹殺了「國定假日的意義」
下面我直接舉個假設
方便大家理解：
假設2月14日情人節是一個國定假日
那天放假
情侶會一起出去玩，送巧克力
這是一個傳統或是民俗習慣
但要是女方突然說
「老闆要我情人節上班
我的情人節(國定假日)要調移到下個月，甚至是下下個月
所以我可能要到那一天才送巧克力、一起出去玩」
如果你是男方你會怎麼看待?
國定假日是有紀念意義的日子
全國上下統一訂定的
怎麼會出現這種
我家端午今天划龍舟，下下週換你家端午划龍舟
我家國慶提早幾天和對岸一起慶祝，下個月換你家國慶和巴拿馬一起放假
我家中秋月亮今天圓，你家中秋還不知道什麼時候才月圓?
這簡直是和
生日蛋糕拿來慶祝「非生日」快樂
情人節隔天才在送巧克力
一樣
如果國定假日可以調移
不就說明了這個日子的意義，不是這一天也沒有關係了嗎？
而且這些有意義的日子
是國家法令
是民俗傳統
怎麼會是一個老闆可以協調改變的事實呢？
不然
國定假日就無異於「增加當月放假天數」
四月的兒童節、清明節兩天國定假日，不用標出國定假日日期
全國上下，四月份直接加兩天「例假」
(等同老闆絕對不會要你這兩天來上班，多給你加班費)
甚至還可以延到五月再放假
或許
大家早就不會在國定假日去從事節日相關的活動了
但也不應該允許調移國定假日
把加班費昂貴的國定假日和例假混在一起
忘記國定假日的意涵
如果
既使被調移國定假日，你也會在當天去從事節日相關的活動
那為什麼還要去接受「調移國定假日」呢？