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新進公司三個多月，簽約一年，發現公司很多制度讓員工有被欺騙的感覺，已經忍無可忍
，目前已有（違約）離職打算，但想讓公司知道我的感受，希望讓公司有所警惕，請問各
位會怎麼做。以下是我目前發現不合理的地方：
疑點1、簽約時合約堅持不給副本，拍照也不行（過程已有錄音），我只能盡量記內容，
也已查過勞工局可以申請公司合約內容。
疑點2、實際簽約日與合約生效日差了半個多月，請問這是有效的合約嗎？（合約起訖日
是早已打好，但提早半個多月要我簽約，簽約時的日期寫簽約當天日期）。
疑點3、公司為隔週休二日，當初面試談好每月薪水40000元，含兩個週六上班薪水，上班
時間07:50-16:50，中間休息1小時，但每天固定「加班」0.5小時，也就是上班時間其實
是07:50-17:20，沒想到實際拿到薪水底薪是29800元，然後加上每天加班0.5小時的時薪
，加上各種名目的津貼（如：週六上班天數的薪資），最後加完才是當初談的40000元。
這樣的工時有符合勞基法規定嗎？
疑點4、前幾天發2月薪水，發現少了2000多元，同職務的同事狀況一樣，目前本人全勤從
未請假，ㄧ問之下才告知因為二月天數少，相對上班天數也少，所以大家時數不足要扣錢
。關於這項是我認為最不能接受，這狀況在簽約時並未告知，我也確定此無中生有的規定
並未寫在合約上，想請問是否可求償或告知公司違約？！
疑點5、有特休年假，但要照公司的安排才能休，不能休自己要休的時間，如果隔天或當
天業務量少，會臨時要你放假，名義是休年假，這是否違法特休規定？！
疑點6、簽約時若未給簽約金但卻要履行合約內容，如違約金，這樣是合法的嗎？
疑點7、每月薪水除底薪29800元是匯款，剩餘薪水皆以現金方式發放，是否有違規嫌疑？
以上煩請專家們幫忙給建議