作者:
yuko520 (Yuko Chen)
2017-06-26 23:06:58我們公司在7/5～7/9這段期間舉辦五天四夜的員工旅遊，其中7/5～7/7為正常上班日，但
公司高層竟要求員工於6/30前完成請假手續且要求有特休的員工需請特休；沒有特休的員
工則可以不扣全勤及考核之事假申請。
另外，我們公司有成立福利委員會，勞資雙方均為組織內成員，且主委剛好就是要求我們
請特休的高層，其表示上述的規定及決策均為福利委員會開會的討論結果！但是參與員工
旅遊的員工並未有同意之事實，我們公司這樣是否有違勞基法？
作者: ketsu999 2017-06-27 00:53:00
沒違法，只是變相縮減福利員工若不同意，不去也是個好方法，讓高層去自嗨
作者:
yuko520 (Yuko Chen)
2017-06-27 07:00:00不去也是要求員工要請特休。在請假前公司有要求員工填寫請假同意書，然後當時我勾選事假，現在公司卻反過來要我改成特休！然後不扣全勤及考核的事假說白一點等於無薪假，公司也未通報。
作者: ketsu999 2017-06-27 09:27:00
請特休是有薪假，事假才是無薪喔
作者:
yuko520 (Yuko Chen)
2017-06-27 11:16:00作者: ketsu999 2017-06-27 12:45:00
福委會主委也是勞工，表面上看已經是勞資協商後的結果了，妳也可以聯合其他勞工證明這協商是作偽的去推翻，只是小心兩面不是人
作者:
yuko520 (Yuko Chen)
2017-06-27 16:32:00福委會的主委正是我們公司經管會底下的副總...他說一誰敢說二，你們說是不是（哭）我們公司有反應的人很多，但偏偏就是沒人敢講，完全是等著有人跳出來當正義之者！
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-06-28 22:04:00是當替死鬼吧..一出頭..公司讓步..出頭的就黑到底了
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2017-06-30 15:53:00只能羨慕貴公司有員工旅遊....@@
職工福利委員會為勞工組織 但非勞基法內的勞資會議或工會 有何勞資協商權限? 退萬步言 即使是勞資會議或工會特休假事項為個別勞動條件 應個別進行勞資協商 那來勞資會議及工會可越俎代庖? 另依勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函，雇主可促請或建議勞工排定特休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定特定期日公司此項要求已違反勞基法規定 今天是公司才有權限命令勞工休特休假 而非職工福利委員會有權利要求勞工要請特休假 這跟員工旅遊沒有關係
作者: ketsu999 2017-07-01 10:29:00
ez大看來很憤慨唷，yu大就說沒人敢出頭了。勞基法有攻就有守，妳說她們公司違法，要yu大強出頭嗎？對了，不要退一萬步講，太小聲了，我們會聽不見的
有沒有違規跟要不要主張是兩件事 而且主張也不一定要跟雇主反應 檢具事證向勞檢具名或匿名檢舉我並沒有激動 只是質疑職福會何時可以拿來當勞資會議或工會用? 有何來無違法之說?
作者: ketsu999 2017-07-01 12:11:00
那請ez大去幫忙申張正義，違法就是要有證明才能認定，現在就是沒人出面。再來說，公司跟福委會為了員工旅遊協商為什麼不能當做勞資會議，可以主張是勞方與資方雙方面認同的協議吧？ez大會不會太狹意認定了再來裡面都提到，主委是公司高層了，妳還天真到認為不會作假嗎？引用法條是擺在那給認識字的人看的而已。
作者: ketsu999 2017-07-01 13:03:00
ez大看起來是口服心不服阿