作者:
azukitw (◎ ω ◎)
2015-10-25 20:33:44轉載自郵局郵政全民開講FB
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Chen Keelung
昨天 18:52
一堆浪費錢的潘阿外勤考生,你們真的認為第二試口試嬴的了在職的不定期約僱考生,
長官都表明了至少90分起跳, 認為我空口的嗎,看一下局內錄取的都是誰......
光北部港邊局這三四年考進來的不定期約僱考生十個就有八個摟...哈哈 潘阿
作者:
krejj (krejj)
2015-10-25 20:37:00佔30％還好吧銀行都佔50
外勤也在爭這個內定 = =" 現在景氣有差到這樣嗎????就算真有內定 給他們約雇也正常 他們熬了這麼久...很多正常管道進去的 都只是當跳板 大家都看得出來
作者: fbiciamib123 (Lin) 2015-10-25 20:48:00
有口試的根本不該辦考試賺報名費 人力銀行投履歷就好了
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cjhcjh (魂牽夢縈 牽腸掛肚)
2015-10-25 20:57:00我覺得郵務營夜規章第6章真的很難背 外勤真的好考?
作者:
DominateS (Domiinate)
2015-10-25 21:05:00約僱的人已經有郵局工作經驗，面試比較高分很正常啊，外面的企業也是這樣，重點是約僱人員筆試要先過吧我認識考上郵局的人沒一個是約僱的= = 全職考生的讀書時間根本海放他們。
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:12:00筆試+體能就70%，筆試高一點、沙包跑多趟一點就十拿九穩外勤這種重體能的有特殊考量，所以拿30%給體測一點也不過分也很公平，基本體側都過不了的，下單位只會造成其他同仁的困擾吧。硬是要吵的話，國考一些要求體測的考試更不公平，就算筆試每科都考100，二試體測沒過一樣說bye bye
樓上的例子怪怪的...要體測的考試都會明說 知道自己體能不好還是要去考，那怎能算不公平？
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sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:23:00郵局簡章也有明說，外勤要求體能，筆試+體測共70%，體能不好又硬想來考，又怪筆試比例偏低。國考要求體能的考試，體測沒過筆試比例馬上變0%，比外勤考試還狠哩。
不過郵局的筆試成績能通過的應該差距都不會太大吧，所以面試若有相關的工作經驗，當然還是多少會選擇可以馬上上手的吧，不過人家至少也是努力讀書筆試才通過的，覺得公平性問題應該還好
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:29:00剛剛看了法條，只能跟你說，有『原則』就會有例外，然後後面也有提到〝其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，〝由國營事業主管機關定之〞
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yanki826 (無言也是藝術)
2015-10-25 21:32:00沒意義.重點是要先過筆試啊..如果約聘雇待久..表示上榜後離職率低..郵差每年離職率都很高@@
台土銀給兆豐合庫面試分數大多也是9X分 北捷給高鐵
作者:
yanki826 (無言也是藝術)
2015-10-25 21:35:00如過約聘雇沒有經對外招考就變正職那才叫黑箱吧..
高捷考生面試分也是85UP 所以這些你都要去抗議???
作者:
yanki826 (無言也是藝術)
2015-10-25 21:36:00重點可能覺得你做不久當然狂刷啊
中華電也是兩手張開歡迎台哥大 遠傳同行延攬...相關體系只要進面試 面試分數本來就會比較高
作者:
yanki826 (無言也是藝術)
2015-10-25 21:41:00不管那家公司..只要有相關資歷 面試就吃香啊..銀行民營跳國營也如ㄘˇ郵局不是筆試七成/面試三成 曾經面試官股銀行 各半 就..哎..
我覺得應該是外勤流動率太大 才會把面試分數提高目的應該是想留住等級低的考生跟約聘轉正 XDD對外勤來講 其實只要有手有腳就可 不需要多會念書的
作者:
ltsun (村)
2015-10-25 21:50:00公平啦 當初我筆試最低分面試完衝到正2
作者: CoachKidd (教練基德) 2015-10-25 21:52:00
這種缺還要內定.....送我去我都不要整天想這有的沒的去看書練體能比較實在拉
作者:
sotfttff (12345)
2015-10-25 22:15:00強者我同學，國營聯招筆試類組前幾名，根本穩上，結果辨識牌被刷掉
作者: CoachKidd (教練基德) 2015-10-25 22:19:00
比這薪水高的很多呀~但好考的很少,為什麼?因為是爛缺呀
作者:
sotfttff (12345)
2015-10-25 22:21:00你覺得不妥可以提議，但現行遊戲規則就是如此
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xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-25 22:33:00很公平。1.簡章就這樣寫 2.你如果是主管，當然是給已經會所有工作、區信寄信都OK的人高分，99分都甘願，難道要給你這個一點都不懂的人90分嗎?看不出來有什麼不合理的
年初報台中港缺，筆試高最低10分，體測也滿分，卻口試被59刷掉，我認了……但現在年底又開出一樣缺額是怎樣？只
作者:
xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-25 22:35:00約僱也要筆試先通過標準，他們高分你憑什麼覺得不公平?你可以報缺比較多的呀。還是你愛抽菸、有刺青~那就..現在外勤素質也不差，畢竟，年薪「高於」普考的！年薪12+4.2個月，做1年應該都有55萬，贏普考很多。
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rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:41:00薪水贏普考，但是工作內容差很多啊
有經驗給高分沒意見啦，當初我也只心裡頭怨恨連60分給我備取機會都沒……現在無所謂啦，社會是殘酷的。
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xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-25 22:44:00也是,普考比較累。 外勤要早睡早起，朋友大約是07~15今日事今日畢，常常14.15就下班了 普考都要18.19點下班
後來也從郵差員工了解，他們本來內部就以契約人員優先考量囉……這不就是現實？
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xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-25 22:46:00但是大雨酷熱，就無解了，可能要安慰自己邊練身體邊減肥但是講真的，給59有誇張到。
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rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:48:00如果可以忍受騎機車風吹日曬雨淋和被狗追的，可以考慮外勤
作者:
xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-25 22:48:00我朋友「現職綠衣天使」。再考東部的，他筆試高分通過，面試還是59，你有沒有覺得得到安慰了。他是正職的還輸慢慢排隊等著調回去。你去考缺多的啦
作者: futureBF 2015-10-25 22:50:00
很公平
作者:
rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:52:00很多就是不能忍受氣候和長時間在外面的，所以才會做一個月就落跑的，相對來說那些約僱就是已經習慣這樣的工作，自然就會把面試分數提高，好讓他們變正職如果你真的想要面試提高分數，就是要讓面試官覺得你的心態不是來混日子的，或是做個短暫時間就想跳槽，而是我可以做很久，這樣分數才有可能高分，不然很多人當這是跳板，分數自然也不會高，因為你的態度就讓面試官的第一印象不好了
作者:
nonosaka (好想大口吃肉...)
2015-10-25 23:52:00看不出來哪裡有疑慮啊...第一關就是純考筆試，分數沒到門檻下次請早，這樣還不夠“原則”嗎？至於第二關...面試本來就是看第一印象的，約僱人員有相關經歷自然大大加分不意外，你以為外勤真的好做好上手啊？有多少還沒帶出師就放棄的你知道嗎？真的想要跟別人爭什麼筆試原則的話，拜託去考內勤或營運職，一翻兩瞪眼！我都覺得外勤只要考個國英加郵政法規就好，企管考上後根本用不到...反倒是體能才是吃這門飯最重要的。
以筆試為原則沒錯阿，筆試有過才有機會面試體能，而且規定並無限制筆試需佔多高比例，完全無違反規定，還是筆試最重要
我記得郵局考試筆試是委金融研訓院，筆試衝高點吧，畢竟筆試還算公正，總比北捷凡事自己來，不分新進升遷都黑箱好，昨晚作了個夢，夢到花25萬就能買個北捷站務員的夢...
作者: sianghua (樺) 2015-10-26 13:18:00
面試都是不公平的，除非考官以機器人取代…
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sn245763 (Herman)
2015-10-26 18:55:00↑乾脆接測謊機，第一題問你是否真的想當郵差？擺針激烈搖晃者代表說謊，直接判定落榜，這樣最公平。
作者:
xiun0723 (忘記妳的臉)
2015-10-26 20:58:00照sian說的，那筆試也是不公平呀，誤差來源一大堆。像猜測、問答題閱卷老師、題目有限等等一堆。呵~