是這樣的，最近唸到解題書中的舉例如下：
某甲原任簡十機要秘書，已擔任該職務3年年終考績皆甲等。
後調整為薦八至薦九機要專員，自薦八本一起敘，
將原本3年考績甲等採計提敘後，為薦九本一。
我的理解是，3年考甲，前面的2甲可以從薦八到薦九，
剩下的1甲不是應該從九本一到九本二嗎？
為何最後是銓敘九本一呢？
這邊就要請考銓達人幫忙解惑一下了！謝謝！

您要不要加群?我手上有一個200人的人事群組

考績升等的要件有二，年資(3年)、考績(2甲1乙 或1甲2乙)所以就算你3甲，當年度只能升至9本一(自最低俸級起敘)。我的理解是這樣

原來是忽略了年資但另外的1甲沒有要升等，只是要晉俸級耶？

請問是哪本解題書中的第幾頁提到？

解題書是讀享這是一本系列，作者是良文育成，第6-18頁

應該9等2吧

推測 3年考績皆甲，第一年可能是另予(初任職務不太可能有完整考績)，只是用語讓人誤會是考績法上「年終考績」這個專有名詞，如果改成3年年終「的」考績，或許就不會誤會，也是答案的薦9本1，但如果是完整的3年年終考績皆甲，那應該是薦9本2考績升職等沒有要求要年資3年，法條上是「本職等」年終考績，要求要三年的是升官等，法條上才有「最近三年」的用語

感謝樓上解惑！

通常這麼多人的群組 就是吵而已群組有20個人就很多了

看是分享什麼內容吧~如果20個人，問問題也沒有人答那倒不如不加囉~

第一年如果是併資烤雞，是不能拿來當作升職等的依據。如果他第一年是八等加簡任機要，可能就是併考。

他三年年終都是10職等的年資why有併資的問題

應該是 人事人員 故意或過失（怠忽職守）沒有確實提敘或忘記提敘了，可以提復審...》心裏小劇場

原po沒寫到職日，我也只是用我的假設猜的啊(￣▽￣)

那 年終考績併計為 「低一官等高一職等 」原簡後薦九