作者:
snailpon (にくきゅう)
2016-03-26 10:52:25http://0rz.tw/NKXmP
違反勞動法經查詢有兩筆上榜
我們各位都是忠實員工
超時都不報加班費的
但做到被抓包
這間唯一上榜的銀行真是令人堪慮
是否員工對公司的向心力不足了呢？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
以上反串，最好是只有一間啦！
作者: secrets (~~) 2016-03-26 13:01:00
向心力肯定比其他銀行高好嗎??拜託!!裡面一堆寶寶!!!!別小看寶寶們的向心力了!!!會去亂爆料的肯定都外來種!!!這些外來種~不爽就不要做!!不要打擾寶寶們的優渥工作環境不要讓寶寶們平步青雲的職場給弄到如履薄冰!!
作者: iamsosorry 2016-03-26 16:15:00
可笑的是授信報核書還要評估借戶有無違反勞基法
作者: bennie73 2016-03-26 19:54:00
當初成績不看筆試，只看面試成績，說好聽點就是要找符合自己公司文化的人（寶）才（寶），筆試不重要，需要有業務能力才重要，今年起薪全部提高，很好奇年後離職潮是不是很嚴重，不過人（寶）才（寶）ㄧ定有最好的向心力，離開的人ㄧ定是不會做業務，只會考試，快離開的好
作者: ambermuse (forget) 2016-03-26 21:39:00
朋友告知去年離職率40%，所以才提高招考薪
作者:
DL3 2016-03-26 22:23:00寶寶要升不努力也是沒法子的 升遷證照分數和考績分數一樣多
作者:
nnnavy (下一步怎麼走?)
2016-03-26 23:09:00不管啦 考績不好升不上去都是寶寶的錯
作者:
leon99 (李奧)
2016-03-27 00:36:00離職的應該都是去台土合兆了
作者: SupaArchon (超級直正觀) 2016-03-27 09:04:00
人資也說絕不接受關說阿 結果還不是一堆進行沒多久就調回南部 制度聽聽就好wwww
作者: secrets (~~) 2016-03-27 10:28:00
千萬不得怪罪寶寶!!!不然既得利益者會來跟你說大道理的喔會跟你說一流人才改變環境的屁話 二流人才會順應環境三流人才無法改變至少還會跑 不入流的只會抱怨環境所以各位千萬不要抱怨寶寶~不然會被說是不入流的人喔!!!因為這環境又不是被壓榨的外來種能改變 說說這現象而已會被說成是不入流的人才喔!!! 照那篇大道理的講法最不入流的大概是位居高位不帶動經濟 又只會怪大環境的只會說米酒在他任內是最低價的那位先生了吧???所以各位~千萬不要去挑戰寶寶的地位!!小心既得利益者!!!不然又會被嗆說不爽不要做啊!!!
每次公文下來說不得關說,是針對一般人不要隨便找小咖的來,很丟臉又調不出去,聽過別的分行一年的就調走還更扯的今天去不喜歡隔天就去新分行,老媽在總行很好用以上都是聽到!自己分行的確來一個一年的,調走一個一年的.我朋友還在台北快四年了,排不到!!哀~~
作者: secrets (~~) 2016-03-27 11:16:00
樓上的大大千萬不要用聽說的~不然會被嗆說你來多久了阿??自以為來很久了什麼都用聽說的~怎麼有那麼多聽說聽說的會被既得利益者嗆說聽說的真實性的喔!!!小心~~小心!!!!
作者: andyboy0428 ( 閒雜人等) 2016-03-27 12:20:00
有進行半年調回台南的 爸媽在台南當主管
我們分行自己就有兩個一年北調一個南調 這是事實聽說這個用法 是上去受訓同期說他同期的事 不過他本身也是在台北一年半就回台南 呵呵!
作者: secrets (~~) 2016-04-02 20:48:00
有時候不想講太明，所以與用聽說這種委婉的說法，會惹毛既得利益者，他們會覺得是捏造的，不是真實發生的，除非講死，指名道姓，不過這就太超過了去年就有人跳出來酸說，啥都聽說的，你以為你做很久了嗎？什麼都聽說聽說的，自以為很了解，只能說護航的既得利益者都很兇的!!