前言:目前在合庫工作經驗約5年，最近在招考新人，鑒於現在各銀行越來越難招人，發
一篇文跟大家介紹合庫，希望大家能多來報考。
年薪:以一般行員試用期滿5等3級舉例，完整年度一年年薪如下
月薪:31800(本薪)+2400(餐費)+5200(行儲)+3500(大約加班費)=42900
三節獎金:過年+端午+中秋=8000
年終:近幾年所有年終獎金平均約6.2，前提考績甲C且分行排名中間，新人大多做
存款考績多拿乙A或甲D，年終約5.1或5.9
綜上所述年薪約42900x12+8000+31800x5.1=684980
當然每個月會扣勞健保還有自提退休金就不詳細舉例了
升遷:5升6兩年，6升7學士3年碩士2年，7升8平均好像6年，前同事離職去台土銀除了
民營化考量外就是薪水了，7職等以前跟台土銀薪水差不多，之後每年差台土銀
約7萬元，但是到襄理的薪水時又幾乎一樣了，太久遠了不多敘述
工作:現在銀行當然都要推銷，但是業績不好也還好，只要肯做事，念一念聽聽就好。
其他:合庫特休優於勞基法(真的讚)，3年內7天，4~6年14天，6~9好像21天，沒休完
可換錢，除了升等後隔年不進級，其他進級都加薪約3%，整體來說是個不錯的
工作選擇，希望多點新血加入。

這篇比香蕉有誠意多了 可以試試

006被bb認證 笑死

年終是用本薪算吧？！

請問五升六 六升七...那年加多少呢感謝詳細的分享，合庫真不錯！考績普就有破20個月啊(所有加總的年薪)，還有很多假可以換錢！

請問請調南部的難度呢？

調中部最久 南部還好

推推 感覺不錯

特休三年內七天優於勞基法我有看錯嗎？

小心香蕉戰士出沒

Qq有興趣嗎

已跳外商 不會再回銀行

這種有用的資訊比有些跳針小丑好多了

也比吃香蕉好多了

你的暱稱說明一切了

好心動，感覺不錯

特休優於勞基法我有沒有看錯……

去年員工特休優於勞基法沒錯，不過今年新規出來後適用新規～原po可能沒更新到這部分！

實情確實是這樣，不過升遷愈來愈難，沒吃到烤雞永遠不用升。有些經理會用這點來逼業績。還有，有些7職等知道升不上去就開始擺爛，在他們下面很痛苦。只能說走到哪裡都有要忍耐之處......

這篇一出 這次報考人數有望比一招時高

覺得 還是要看分行 文化

餐費和加班費不應該算入

業績念一念聽聽就好，這句不對，一定是客人不買就是你買，一年約五至六檔ipo，總共要自掏腰包約一百萬元，如果閉鎖期沒接上的話，這還是一般職員，如果是襄理那更好玩，一檔ipo就五十萬，一年約掏出三百萬元，如果是經理，一檔一百萬，一年就是六百萬元，如果你剛好又不是做放款的，對不起，你就是大概卡七職等一輩子，準備買一輩子的ipo，以上講的絕對屬實，這些還不包括要買的投資型保險，所以，你不但升不上去，還要買一大堆東西到你不想幹，可笑的合庫還搞出推薦晉升這套，超脫年資考績，讓人寫推薦函升上去，所以升遷極不公平，想考006的三思，還會遇到要收拾爛的金融爛攤子，你就會想優退優離了。

香蕉也是 到最後都自己買了 外加吞香蕉qq

請問加班費和行儲領滿的標準是？

那至少還送香蕉阿

那如果銀行VS郵局VS公務人員 呢?

xd 含淚吞蕉啊……

版上回應真是越來越不用看了

香蕉的詛咒

每一個香蕉戰士 一定會發一根

不過我想求個穩定，在公股排名合庫應該還算前面的，台土也未必比合庫爽

IPO那段太豪洨，真的要掏這麼多錢，資深專員絕對第一個衝到經理室跟經理輸贏。合庫最大的問題是併農銀後，冗員過多，嚴重影響升遷七等想升八等，非主力位置，至少要卡個十年才有機會排到

我轉職當天才小釣手好了

尸位素餐的太多進去根本撐不到升等就想跑了

我是說自掏喔，如果你這檔閉鎖期剛好結束，當然可以立刻接下一檔ipo，就是一筆20萬一直run，但是全部run完會變多少錢就不知道了，還有一點，如果你是這幾年考進來的理專，沒pool，又沒長官緣，ipo募集期間快結束了還募不到位，經理就要買最多單，那你開晨會的時候就會被經理罵爆，開晨會變成開修理大會，每周周而復始，直到你不想幹。

香蕉也是這樣搞

哪間分行啊？我覺得這個扣打真的很扯，我待過的襄理20深專10，深專以下職員3~5，要一般職員每檔掏20，那是不可能的，連年薪破百的襄理都在哇哇叫了!!

冗員老人有那麼一點感覺

我也想知道是哪家分行 就我所知目前還沒聽過這樣的

這樣006 7職等 是掛什麼位子啊?

二等專員

推一個不過行儲不建議寫進月薪 以後有沒有不知道

我也還沒聽過這樣的事,可能是我資歷尚淺,入行5年

一檔ipo，以22人的小分行來說，至少八百萬額度，你讓人數最多的小職員約16人，每人只出3-5萬，等於小職員的部分只募到48-80萬，你當ipo是兒戲嗎？募不到位?總行會放過經理嗎？

大致認同，但總有人會分到…末段分行…小弟連2年吃乙只因…分行最後，菜鳥該死… 抱歉…年終應該3點5不到吧

要員工自掏腰包幫公司盈餘抬轎的風氣真的是...XDD

7等本俸是多少？

感謝分享

上面說那麼多 還是想考的人還是會考 甚至看了這篇文一堆人心動 還會衝高報名人數呢！

透明化，很不錯啊

想請問這間跟兆豐比勒？

待過006 覺得可怕已逃

推分享好文

我們分行業績佔年度考績60% 怎麼聽聽就好QQ

風氣很爛的銀行呵呵......逃的人多...剩下的...

推這篇，但還是建議新人不要有太大的期待

回的大方向是沒錯，但算法有點怪，ipo是三個月閉鎖總數是破佰沒錯，但可賠錢贖回再買，所以沒這麼可怕某南銀行的襄理給我看他的IPO雞精，大約賠快三佰萬還不包括之前砍掉的，為了升等只能買。只適用於分行，排除天龍國的總行，其他分行應該差不多

其實是給想考合庫的人看的，不想買的可以直接去考高普考，我們金融官員絕對不用買，乃至於總行信託部，總行財管部這些在大力推動財管業務的人也不用買，只負責定目標給分行，以前提前達標還有大蛋糕吃，現在連屁都沒有，都是基層金融機構行員在買，所以了，要進去合庫的，我只是誠實告訴你目前的現況，要不要考，還是看自己。

其實哪間都一樣 總行分行是涇渭分明

如果是菁英儲備人員 也會遇到stp大說的情況嗎

GA到分行也要買啊，就是進來的職等不一樣而已，表現不好一樣就一直待分行，而且合庫GA都撿台銀兆豐高職等剩的，這幾年素質越來越差，「某部分」眼睛又長在頭上，其實對分行來說不見得好用，現在不管什麼職等進銀行，不要有那種時間到了就會升到哪裡的心態

我覺得業績不好得過且過的心態不是很好，經理會一直換，政策會一直改，總不可能一直這樣吧！ 長期來看，都還是以行銷為導向的

請問8職等跟9職等等薪水？想知道做了15年後大概的薪水是多少？

這篇文相信大部分人只看到薪資福利 上面說那麼多 會考的就會考 有些不見得都有待過公股 哪會明白箇中滋味

在總行的確不用作業績，而且跟在分行比起來會升比較快。不過在合庫能去總行的多半有背景，別的銀行我不知道

其他行也差不多 皇國親戚優先進總行 不用背理財業績外 中午還可以休1.5小時喔^.<

7升8有點久...問一下大概年薪多久可以破百

垃圾一堆，有沒有要發奮圖強一起努力離開的，真心不騙

魯妹進行約十年，目前卡七等中，年薪約七十，人生尚未有年薪破百的際遇...嗚嗚嗚~~

碩士。 曾算破百約13年吧

這篇資訊很多推一下

之前是GA時第一次有完整年度就有90了，還行

可能bb大沒法認識客戶幫忙買ipo吧跟客戶當朋友,自己配到的業績量要達到也很簡單ipo沒那麼可怕了。

如果不虧錢，當然不可怕，就是操作不在自己手裡，莫名奇妙的20萬進去，兩個月回來變成18或19萬，公司也置若罔聞，只要讓客戶賠一次，他下次看到你就閃你或虧你，下次你只能開發新的客戶，不然就是自己買(泣)自己虧，畢竟薪水是自己在領，跟客戶無關，不然問問那些退休的經副襄理，哪一個退休的還願意幫公司ipo捧場的?在當主官的時候，把員工罵的好像不推理財商品很不會做事的，自己退休之後當客戶，會不會很喜歡銀行員向他推ipo推理財商品?所以了，現在金融業就是這樣，要考請三思。

之前某分行七職等每月基金專案或IPO已經要買到25萬了供參考 另外資訊系統及人力配置..只能QQ很好的地方就薪資透明和每年升級調薪(不要太爛就有)

跟客戶當朋友 你會叫你朋友買ipo嗎

系統太垃圾

IPO常常是熱潮都過了才發 往往都是賠沒錯...

系統真的很悲劇，現在e loan不知道有沒有好一些了

其實公股銀行待遇真的不錯

合庫當然比不過台土，但是跟華南台企第一比起來要好很多了

加班費由分行經理分配時數，大概一年總數約等於多一個月薪水這樣。以自己的學經歷，在外面應該領不到跟合庫給的一樣薪水