小弟原本是某銀行派遣
後來正式考取同銀行之行員職缺
但報到前兩天人資打來詢問我是否願意調後勤
我答應了
後來受訓完後下後勤單位，目前兩週
就在剛剛又接到人資打來的電話
跟我說要把我改調分行單位，
表示當初幫我派後勤是因為後勤單位當初急著要人才讓我來補，並非確定派任該單位，是
「幫忙」性質。但當初電話完全沒跟我講到這個前置條件
就我所知當初這後勤單位的缺是派遣時期另一位同事原本要來報到的（他也有考並且順利
錄取）但他因為一些個人因素無法那麼快報到，故改由我來該單位幫忙
我跟人資講明說對方是誰我也知道，也知道我遞補他的原因，但是因為什麼原因又變成他
要回來？
人資含糊其辭說因為他原本是要派另個單位，但那單位沒有職缺了，所以才讓他來後勤（
我心想：他原本要去的單位沒有職缺，那調動我就又生的出職缺了？）
後來跟師父跟襄理討論出的結果應該是那個人不想下分行所以可能有跟人資那邊講，人資
才又來把我拉走，把這缺給另外一位
電話中詢問人資部同仁詳細原因，回答也是鬼打牆跟避重就輕，
問人資這通點話是詢問我意願還是說是既定的結果
人資表示是既定的結果，只是跟我做知會
後來向上反映到經理那邊
經理表示也是今天早上才知道，也有跟人資那邊吵了一架（是這樣講 但詳細情形不知）
經理就說：「你當初第一天報到有說你想往海外分行發展，而且你英文也很好、也還年輕
，如果你真的想往海外那就不應該在後勤這浪費時間，因為通常海外要選人不會從後勤選
。今天人資打來說要換其實對我沒什麼影響，因為我用誰都沒有差，比較累的是你的師傅
跟你的主管。但就你立場來講，針對未來規劃這一段，我會鼓勵你到分行。」
雖然最後還是說尊重我決定，還是以個人意願為主，我如果不想他就再去講
但若這麼做我想大概也黑掉了
想知道這樣的狀況在金融業很常見嗎？有什麼自保方式？

不想黑掉只能乖乖照做 不怕黑可以大鬧 但結果不一定會比較好

不用講了，他背景一定比你雄厚，越講越黑而已

經理感覺人不錯

建議聽從人資和長官安排。越大的公司，越容易有這樣的調動，畢竟人資和總行長官看人事調動的角度和高度不一樣，多為人資和長官們著想，做過好部屬。我也曾經被要求在很短的時間內，接受指派到別的部門。

調動很常見，沒問意願派令直接下來的也不奇怪

就政治關係

更正：做個好部屬。另外，說不定下分行，你會發現你另一片天空，就像我當初一樣XD

人家有背景，就認了吧，除非你認識更高階的去講，否則鬧大，後續人家要搞你的手法很多啦

我個人覺得經理只是說說，你才來兩週也沒多大貢獻人資要硬換人就是這人夠有力，對主管來說就是一個人頭一個人力，幹嘛為你去和人資出頭 你就認了吧

手上有籌碼嗎?沒籌碼就認了。

你可以不接受呀 只是就黑而已我是你會爭，去分行真的沒發展分行缺去任一家都有 考就有了經理講幹話 最好你滾遠而已

為什麼你原先約聘的單位，不會跟人資要你回去?人資調換位置，無理由，無背景，只會一直換位置

分行要走企金再外派

看你敢弄多大

這種調動很常見，新人調動成本低較容易調，妳算是反彈較大，人資應該也嚇到...。另外，經理見風轉舵明顯，表面話聽聽就好。

上面不要你在這個地方你就得走

所以你要去分行？沒什麼想法

就另外一個人的後台比較硬,如此而已

有沒有可能 是人資當初搞錯 誤派你到後勤？分行很容易把一個人的鬥志 磨到消失殆盡

經理完全講屁話XD不愧是經理，就是要你走人

自己多觀察斟酌吧 看起來你的態度是不想去，這樣你在分行也待不久的

總行 分行 2個世界

別太難過，也別把情況弄得太難看，去分行也有機會再回總行

就當作本來就不是你的

公司要派你去哪還要你同意？好的人才去哪都能發光的。

111副班代?

想知道是哪家?大樹?

問問大家的銀行~ 調動前人資會1.徵詢 2.事先告知3.直接發派令 我周圍的3蠻多..以為這也蠻常態(?最近同事被調到地獄法遵，他是說他也不知..

都是直接發派令。原PO拍拍，就想說有時候你想待的地方不一定真的適合你，反之亦然

半澤直樹最後也是直接收派令..沒有在先通知的啦

很少在徵詢同樣的啦

職等很大嗎？人資會先通知?但升官同事會比人資先知道是很神奇的事

經理手上有穿西裝的牌

如果是公股找工會談一下，不是高職等MA缺，考績不用在意，不用怕黑。黑的有原則越沒有人敢動