小弟原本是某銀行派遣
後來正式考取同銀行之行員職缺
但報到前兩天人資打來詢問我是否願意調後勤
我答應了
後來受訓完後下後勤單位，目前兩週
就在剛剛又接到人資打來的電話
跟我說要把我改調分行單位，
表示當初幫我派後勤是因為後勤單位當初急著要人才讓我來補，並非確定派任該單位，是
「幫忙」性質。但當初電話完全沒跟我講到這個前置條件
就我所知當初這後勤單位的缺是派遣時期另一位同事原本要來報到的（他也有考並且順利
錄取）但他因為一些個人因素無法那麼快報到，故改由我來該單位幫忙
我跟人資講明說對方是誰我也知道，也知道我遞補他的原因，但是因為什麼原因又變成他
要回來？
人資含糊其辭說因為他原本是要派另個單位，但那單位沒有職缺了，所以才讓他來後勤（
我心想：他原本要去的單位沒有職缺，那調動我就又生的出職缺了？）
後來跟師父跟襄理討論出的結果應該是那個人不想下分行所以可能有跟人資那邊講，人資
才又來把我拉走，把這缺給另外一位
電話中詢問人資部同仁詳細原因，回答也是鬼打牆跟避重就輕，
問人資這通點話是詢問我意願還是說是既定的結果
人資表示是既定的結果，只是跟我做知會
後來向上反映到經理那邊
經理表示也是今天早上才知道，也有跟人資那邊吵了一架（是這樣講 但詳細情形不知）
經理就說：「你當初第一天報到有說你想往海外分行發展，而且你英文也很好、也還年輕
，如果你真的想往海外那就不應該在後勤這浪費時間，因為通常海外要選人不會從後勤選
。今天人資打來說要換其實對我沒什麼影響，因為我用誰都沒有差，比較累的是你的師傅
跟你的主管。但就你立場來講，針對未來規劃這一段，我會鼓勵你到分行。」
雖然最後還是說尊重我決定，還是以個人意願為主，我如果不想他就再去講
但若這麼做我想大概也黑掉了
想知道這樣的狀況在金融業很常見嗎？有什麼自保方式？