如題，97年後進行的人已經被取消優存13%
這件事相信大家都知道。工會老人自己領爽
爽退休也不會幫大家爭取福利也是事實。
想閒聊一下大家怎麼每個月大概只拿1w多規
劃退休生活
1.在職時存多一點，但薪水也沒到很好
2.退休後再去找份工作，例如保全
3.退休後自己拿退休金開間小店，賭了
4.在職時ipo買爆，退休後就有錢了
5.快逃
6. 拿著三節送的釋迦或柚子自己種田
7.躺平當下流老人
8.其他待補充

沒其他資源或規劃能力的話只能1跟2了吧

快逃，錢多事少兩個都沒有，單位一堆人在離職，年輕人真的不用太委屈自己

8.1下班之後跑熊貓

ipo買爆，結果一堆雷

最穩健的做法就是炒房運用行員貸款 貸好貸滿 利息還可以抵稅喔

逃出去的都做什麼工作？行員目前也只能1000w，能炒也有限說，但的確是一條路

前陣子還要求比照公務員調薪調升13%額度喔，多還要更多，管新人去死

那些老人是不會管年輕人的，認命了

現在不是還有48萬的13%500那個沒了

48的，退休也沒了喔

48萬13%只有在職有，退休的話就會變活儲利率

他們爭取的是退休金的13%，跟我們無關雖然最後也沒成哈哈哈

工會真的是笑話

乾脆97後進行的自己組工會算了..

是好提議，但組織的人可能相關東西和法規要很懂。還有可以有兩個工會嗎？

不是有兩個工會嗎？還是我弄錯了

還有另外一個工會？有存在感嗎？

有兩個，一個是大多數人認知的現在的工會，一個是高雄地區的工會，這兩個工會好像不是合作的關係，因為新進都是加入現在的工會，高雄地區工會似乎已經式微許久

真的可撥

所以沒有ㄧ個真正像樣的工會。。

網路上有解析複數工會議題的文章

你又不一定活到那時候 想這麼多？

其他公司也很缺人 何必在這做到退休

泛公新人也差不多 優存砍一堆

現在剛進行的確實有比較多選擇的空間跟時間優勢，進行10年以上又沒有退休13%的就很尷尬的面臨機會成本跟重找工作的入行技能門檻，同時因為年齡問題此時多半是擔任家中主要經濟來源，換工作的難度就又更高了

我退工會了耶。也有在想是不是有年輕人的力量能組織真正替自己爭取權益的工會…我的身分已經曝光我也不好意思說太多什麼話…我的話，要嘛就繼續認份工作要嘛就離職走人

要是真有年輕人出來選，我投給他

寧靜離職 專注副業 準時下班 休好休滿

換做我是d大的話，我會認為自己現在就是已經被貼上標籤，若打算留在台銀可能就是會停在9職等升不上去，以此作為基準，當作如果要離職的話，是否值得轉換成下一份工作的衡量標準是說d大有考慮過調到其他區域的分行嗎？我在的區域當初沒有聽到太多d大事的消息，當然這也可能跟d大不是要調來我們分行有關啦..

有些人素質真的好差。。呵呵

危機或許是另外一個轉機，d大要是出來選或組織，我想應該不少票，至少我會幫忙拉

個人認為當工會領頭人首要就是要放棄升遷這條路，因為大多數時候要帶著勞方跟資方對抗，如此說來d大好像很符合，只是這樣對照d大的遭遇感覺很心酸

啊..我沒有要調單位，我目前的單位很好。至於工會…我現在已經自顧不暇且也不想得罪現在的，雖然我已經很黑了 囧 目前只想把分行工作的事做好就好了

97後入行新人退休互助會(標會) ? 會錢17000

d大最近剛恢復平靜，先讓他緩緩。倒是有沒有人真的想出來組的。我也支持

d大辛苦了，你是勇於衝撞體制的人，希望你往後一切順心，也很遺憾你先前遭遇的不公

一般新鮮人的退休規劃：提升本薪金流流入、存頭期買房/換房/出租、避免亂投資(例如買IPO)、自提6%。銀行員的低資金成本優勢配合嚴謹的風控後投資+長期階段性的計畫執行，也許是條路。

想炒房的左轉homesales版，歡迎找我們房版大神ceca的文章學習

不要生小孩吧 錢退休後省著點應該夠台銀哪有工會是資會

現在北漂進台銀，根本窮忙

當然快逃啊 合庫兆豐都比台銀好台土銀只有保勞保那幾梯可以留著

48萬 退休也沒了？

想藉本串討論文問一下，是否有人知道土銀退休後48萬13%還留著嗎？還是跟台銀一樣被刪了？

4.

目前只能引用工會法第9條第二款組件直轄市或縣（市）工會，再引用11條勞工三十人以上之連署發起，組成籌籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。但ptt都說得容易，行方一關心應該就縮了，難

請問一下退休之後僅存的福利要去哪查阿? 行內網有嗎

退休後就500萬3年+3%啊，沒別的了嚴格來說，只有500萬3%，每個月12500

請教公保的一次性退休金呢

一次退休金看年資、職等結算後一次給付，ㄧ次給付的金額當中給你500萬額度放在行員退休金綜合存款用3年+3%按月給息

鄧不利多大蠻了解的，考慮組嗎？

當然是拿客人的存款單尻8000萬出來養小三啊，兩大過而已還可以順便離職多棒上述更正：取款單

組了會萬人響應無人到場，行方跟工會下去關心一下街上會只剩組頭一個人鬧笑話

標題只侷限台銀 應該改成國營官股來討論的

那只一萬多啊，亂算

級距式修正25年退休規定 例:15年退+2% 20年退+3% 25年+4%可?或者直接25年改15年 一律+3% 等25年真的太久!

那要怎麼算才能不只1萬多呢..？

那個要工會跟財政部、台銀協約三方同意才能改就跟砍97年後一樣，給定存利率加碼其實意義不大

多謝fency大解說

20年退+4% 30年退+8% 40年退+12% 或許會考慮做久一點XD

cloud大如果覺得亂算可以算出來給大家看。以500萬利率4.5%來算。ㄧ個月18750哪裡亂算？ 而且500不是每個人都可以存的到的

還不包括通貨膨脹呢......只能說97後進行的真的慘，各種福利一再被亂砍

鄧不利多開不了板 開工會吧

有台銀文章就是本版流量保證，推起來

台銀真慘

退1萬步來說，即使利率稍高，頂多2w。說真的，年輕人都要有心裡準備

不是還有勞保年金嗎這樣合起來也3萬了吧勞保年金會隨cpi調整的 你的500萬則不會調

年輕的有勞保年金嗎？我記得沒這麼多喔

現在進台銀的保的都是公保，不是勞保，所以不會有勞保年金

所以大家還是推 台銀？

要領還要被卡500萬在那…真是瘋了

感謝fency大，所以我沒記錯麻，就是這麼慘啊是啊，真的瘋了

台銀97後進行的就是公保一次金，沒得選，也沒有別的按月給付的年金或其他的，我有漏講的請幫忙提出來，謝謝囉

ㄧ直都不推啊。。。

想請問這樣公保還可以自行提撥勞退6%嗎

現在的工會基本上沒什麼作用，也不會跟資方爭取員工福利，記得在N年前有提到要集體休假的事情，結果被資方摸頭，最後不了了之鄧不利多，我支持你要開版或創立網路版的工會我都投你一票請問大家如果台銀的員工在營業日都休假的話會發生什麼事嗎？

其實97之後的應該爭取公保年金

覺得應該要公保年金化，然後取消3%，退休的基數還可以拿去投資換取現金流

97之後要爭取什麼都要透過工會才能團體協約沒工會都是說說，但工會都掌握在特定人手裡還是務實一點，不要想太多，行方就是要你們乖乖的人評、工會兩大利器，都是老人把持的，97後別想了來台銀上班，請記得四字心法「乖，不要吵」

20年後的一萬多能幹嘛？

跟土銀一樣，真的悲哀之前聽土銀朋友說，退休還不如買個童軍繩自殺算了…其他的留給家人生活

以後會不會改成75歲退休，德政

重點還不一定能存滿500萬推樓上某樓應該公保年金化（經濟部下的事業機關好像就是？！

有啊，以前有提出。被摸頭了

台銀：錢少、事多、退休苦

每次看到現在年輕人無腦推台銀就很想笑

支持爭取

廢到笑

退休金真的廢到笑啊

看完推文討論想要每次排假都排連假前後了

分行可以這樣排嗎？長官應該不會肯

長官當然不肯，但，要是長官就……

不行啊 長官自己要出國 別鬧了

泛公的一年15萬 新人跟老人算法還不一樣 優存現在差距都80萬起跳的20年退休的 泛公沒有一次退休金了

泛公的不是保勞保?

公保年金化以前曾經跟經濟部底下的國營事業一起爭取過，但後來經濟部的過了，財政部的卻沒過，就是因為卡在那些退休老人13%

看到這些討論串，覺得應該要年輕行員積極參與工會或組織全新的工會，每次選人評、工會代表，幾乎都是老人監督我們指定投票或幫我們投票，到底誰代表我們都不知道，誰幫我們發聲都不知道，完全資方代表，失去意義，如果不認同，人評、工會有誰幫忙發過聲，不妨分享。現在打開工會名單，都是五六十歲的老行員為主，除了團體協約制定對他們有利的退休條件，不知道這些人為年輕行員或認真做事情的行員捍衛什麼權益了?有沒有誤會工會大家心裡自有一把尺，工會代表、理事的風評更無須多言。過去的台灣銀行或許是個很好的就業選擇，但是現在的生態如果真的想考進來，要思考清楚，台銀現在老人把持一切，有聲音的會黑，有意見的會黑，不少分行實習助辦沒得選擇，畢竟剛進行甚麼也不知道，有些分行新進行員職員錄專長掛好掛滿，專員以上職員錄掛一般收付或者空白，整天無所事事，加班費、出納津貼照樣分，工作就想盡辦法推給年輕行員去做，工作隨他們選，工作隨他們推，有嘉獎、考績的時候就會主動搶，上班可以看新聞、股票，午休表定時間說好每人40分鐘，有些年輕行員忙到沒辦法吃飯，有些老行員還可以自己擴張時間到一個小時半，當作大家都不知道，甚至有分行老人還會偷偷曠職外出也沒人管，老人上班還可以看證照考試拚升遷，也難怪現在的主管爛成一片，沒有幾個好風評，前線叫號、總行臨時交辦或專業工作老人可以兩手一攤，最後都是年輕行員要做，這些老人退休福利還跟年輕行員不一樣，考績也都是憑年資，看人際關係，最糟的是工會跟人評都掌握在這些人手中，請調、升遷還不能得罪這些人，工作做得再怎麼辛苦，也得不到回報，這樣的工作環境，其實實習期就離開的新人真的聽了不少，多的不能走的都是待了好幾年的人。年輕行員要應付的除了做不完的工作、客戶跟這些老人以外，還有情緒不穩定的後線主管，嗆經辦、威脅經辦、針對經辦的都是日常，這些霸凌，經辦為了討口飯吃也只能忍。這些仗著背景的老人，對上又有態度惡劣且不負責任的總行，專業跟情緒控管都不佳的主管，構成了每天台銀的風景，年輕的經辦進行可能就是一天忙到下班還忙不完，沒有人會管你死活，到了年中才發現考績是乙，加班時數又被下調，還有讀書會要寫心得，下班已經筋疲力盡還要準備行外證照，跟沒有範圍的行內證照，這樣的環境要考進來真的要三思，我說的是不是台銀日常問問就知道，所以我支持組建一個全新的工會，給台銀97後新的世代一個新的可能。

支持樓上

推文內容太多 直接發文了

支持台銀改革

推A大，看看每年一月跟七月後扣的退休互助金，值得尊敬的老行員真的超少

台銀工會幹部沒換人，97後的退休生活想靠公司絕對無望，要馬現在乖乖投資理財，下班賺外快比較實在，不然就是塊陶鴨。然後房貸改成1200萬了

好好投資一點吧..別指望退休金了

一邊打混工作吸血 一邊炒房炒股阿

一堆綠金都掏空台灣了，還談退休？

上次年金改革的時候就應該推公保年金化了，只是因為彼時有13%年資的人數較多，所以很少人想放棄13%改年金，我看要等到97年入行的人滿25年(大概是122年)左右，要退休時，才能再一次凝聚改革的共識，畢竟人都是要等到自己受難了才肯出聲啊..

推倒無能理事長沉菌熊

推公保年金化的時候財政部有讓行員選擇的空間嗎？這過程有沒有了解事情經過的同仁可以描述一下？@@

我記得有些人忘記哪年改成勞保

依公保法規定，領公保年金的大前題是要放棄優惠存款，13%或3%都要放棄，所以未來只要13%的老人退得差不多，剩3%的新行員只要放棄3%優存制度，就可以適用公保年金了。但是，(領公保年金+一次退休金)or(公保一次退+一次退休金)存3%優存，那個比較划算，可能要再算算了。

年金會比較划算，但問題是年金交的費率可能不同，到時又是一筆帳要算...

可以自選加入勞保，本來就是勞工

什麼時候可以自選。。。我怎麼不知道

某一年可以