※ 引述《ErnestYen (拉歐尼斯)》之銘言：
: 溝通能力很重要。
: 如果是寄應徵用附上的企劃書，建議精短簡述。
: 要看完一個應徵者想像中的完整遊戲架構文件，過於龐大。
: 或許能考慮某個常見的"遊戲"的某個"系統"
我認為企劃書還是多寫一些好。
我的企畫書格是用WORD，然後分章節
例如某一章節我介紹一個新系統，我會在第一段用幾百個字來簡述。
然後在後面寫上我的規劃、系統的運作方式、詳細的設定分項等等。
如果老闆看到這一段，覺得有興趣，有創意，就會接著看我的詳細內容。
雖然說，企劃書不可能在新手上路就真的拿來用。
但有些系統是可以借鏡的。
我在第一份工作的時候，老闆就認為我履歷企劃書的某個系統不錯
然後要我移植改編到正在開發的遊戲。(我認為這也是我被錄取的原因之一)
: : 如數值、劇情、關卡、任務企劃，否則大部分的公司企劃都是專才的。
: 通才
這是我的錯字，謝謝指正。
: 這件事確實是很有幫助體會做一款遊戲要碰觸的細節與過程。
: 但過程歷時太長，所經驗與學習的東西可用性過低。
我認為很多東西都是我在自己使用遊戲工具開發時學會的
這也是我認為自己加分的項目。
而且有遊戲作品，面試時帶去多少也有加分效果。
如果連做自己企劃的遊戲，自己統籌決定一切的遊戲，都嫌累，都嫌沒時間。
那麼去做公司專案的遊戲，我想會覺得更辛苦吧。
: 由衷建議，先想辦法加入遊戲公司做企劃，隨著專案跑一輪。
: 遊戲企劃真正在做什麼，就能深有體悟了。
: 當然這個辦法...不外乎 多投履歷找機會、認識的朋友找關係
: 通常遊戲企劃薪水低、作的遊戲專案也非你能選
: 所以如果不能忍受薪水偏低、投身在作自己不愛的遊戲類型專案
: 那還是請多三思...
我也有朋友在遊戲公司當程式設計，但他曾把我的履歷拿給企劃部門之後，就沒下落了
個人認為，遊戲界企劃一職，對新人而言是很難應徵的
和程式美術這兩個職位不太一樣。企劃這個職位，是非常需要人帶的。
卻很少有公司人願意帶一個新人重頭練起，自己沒先打好一些底，根本找不到門路進去
我在第一間公司就強烈感受到無助感，即便我自己想主動問人，想學習
但我根本不知道自己該問甚麼、該學什麼。
一直到第二間公司，有個主管帶，我才真正上手。
至今我還是認為自己很幸運，對比去年找不到企劃工作的我而言。
投了幾百封履歷，面試了好幾間公司，現在我很珍惜目前的工作機會。
: 每個人會有各自的喜好與面向，但不一定要精通才能做那個題材的遊戲
: 題材的部分確定之後，通常可以花時間查找相關資料，都不成大問題。
: 多玩各種類型的遊戲，能分析優點、可行性
: 不單純是大雜燴的整合進你正在進行的設計，才難能可貴。
我認為平常多看些不同類型小說還是有幫助
例如老闆說現在這個武俠遊戲的專案，要你寫劇情對話
但平常只看動漫，可能就寫不出武俠味道的對白
當然啦，現在大部分的手機遊戲也不注重對話就是了。
除此之外，很多設定，如內力，功體有什麼不同，
為什麼金庸小說中內力高的人，似乎打出來的傷害就高，防禦也超強？
到底內力要算是MP(mana)還是BUFF？
當然，這些都可以討論、都有資料可以查，也有別的遊戲可以抄。
但身為一個新手企劃，現在我還不敢跟老闆說，給我三天時間，我研究一下。XD