大家都不是笨蛋，被慣老闆壓榨了十幾年
現在出來一個開23K的，有人會認為是底薪嗎www
報個小小的掛吧
全聯這次的薪水調漲是在今年過年後，也就是三月的時候
之前的月薪是22K，底薪18K，加上伙食跟加班津貼4K
(加班津貼不是加班才有，每個月都會給固定一筆
一個月加班20小時或40小時，津貼都是一樣的)
過年後月薪調漲為23K，底薪不變，伙食跟加班津貼多500
但是我跟大家說一個小秘密
全聯把年終減少，拿來加在每個月上面，於是月薪就變多了
各位鄉民，你們有聽過朝三暮四的故事嗎？
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 全聯掀搶人大戰
: 10倍數成長 向高學歷招手 預計募1200人
: 不讓金融業、半導體業專美於前，全聯福利中心有史以來最大規模的搶人大戰正式展開，
: 今年預計招募1200人，其中儲備幹部需求高達200人，是往年的10倍。雖然起薪是23k起跳
: ，但全聯開始跟高學歷年輕人招手，喊出高學歷投入傳統業容易被看見的說法，吸引優秀
: 人才進入零售通路業，未來也會和大專院校建教合作，全聯相信未來也會成為年輕學子眼
: 中的魅力企業。
: 全聯福利中心管理部協理林子文指出，雖然全聯一向不以文憑為導向，但高學歷者投入傳
: 統零售業確實能夠比較被看得見，建議即將投入職場的新鮮人不妨反向思考，讓自己更有
: 機會在職場中「跳」出來。像是目前全聯總部就有一位協理是留美回來的，同樣也從基層
: 做起的，不到10年他也有相當不錯的發展。
: 林子文指出，目前全聯員工大學畢業者為25.72%，相較其它熱門產業確實不高，但自從徐
: 重仁接任總裁後，他希望全聯的好能夠被更多人看到，因此再繼餐飲業有阿基師發聲、飯
: 店業有嚴長壽號召後，全聯也要做零售業的領頭羊，大規模徵才就是第一步。林子文並指
: 出，今年全聯也前進10多個大專院校徵才，這是過去從未有過的，而未來也會與大專院校
: 有更密切的產學和建教合作，希望也能成為年輕學子心目中的「魅力雇主」。
: 目前全聯已達700店，徐重仁接任總裁後，定下2017年門市達1000家，2020年營業額突破
: 2000億元目標，為此展開歷來最大規模的徵才活動，其中門市人員需求1000人，儲備幹部
: 需求200人，為企業轉型、二次流通，並將超市帶向國際化努力而注入新血。
: 林子文強調，年輕人常嘆找不到工作，但其實許多公司企業也找不人才，該如何讓兩者之
: 間接軌，是目前國內就業環境最需解決的地方，而年輕人也應改變一窩蜂現象，高學歷也
: 願意捲起袖子做事，相信更能在傳統零售業被看到。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/0zpv
: 4.備註:
: 慢慢搶呀，不急不急