※ 引述《kasim1129 (瘋狂西卡)》之銘言：
: 我朋友一直找我去做
: 請問有人做過這種分析的嗎？
: 他一直約我 感覺怪怪
: 聽說一些大公司在徵人都會先做這種測驗
我本身有學過相關課程，所以在這邊回答你
這種課你如果自己去市面上報名的話，就我所知總共規劃12個小時，要價將近10000元
而且給你寫的那張人格測驗的問卷，老師會搞的很複雜，設一堆「密碼」讓你猜不出他
到底是怎麼運作，如何檢定你的人格特質...
但我跟你保證，這份測驗超級「準」，準到不可思議的地步，當然你自己拿起來看是看
不懂的，要經過老師12小時的講解，你才會豁然開朗
從此以後你的人生可能會有180度轉變，因為你看「人的個性」的角度會變得很清晰
雖然心理學告訴我們人的個性有千百種(我本身有在看心理學科普)，每個人都是獨一無二
的，即便是很傑出的心理學家都未必能掌握他的臨床個案在想什麼。
但是上完這堂課你會發現，再怎麼複雜的行為模式，看似毫無頭緒的人的行為，都可以簡
略的劃分為「DISC」四種不同的大類型。
不但可以「解讀」別人的想法，甚至可以「預知」別人的未來的行為。優秀的DISC訓練師
的確可以做到，不誇張，我自己也試過。
DISC不僅僅適用於你已經熟悉的熟人，即使第一次見面的陌生人，你也可以快速掌握他的
喜好，進而建立良好的第一印象，最後避開可能冒犯到對方的「點」
講到這裡，你應該已經發現DISC對於你在職場上的幫助有多大了
市面上這種自我成長的課程多如牛毛，當然也有鄉民質疑該不會和直銷扯上不乾淨的關係
之類的。
原則上不用擔心這種事，我不清楚你朋友是推你去哪裡做，必要的警覺性固然是必備的，
只要不阻礙你的學習即可，鼓勵你去嘗試看看
講了那麼多廢話，到底DISC在玩啥怪力亂神的把戲呢?簡單來說就是把人的人格特質分成
四大類
英文簡寫，拆開來分別是：「Dominance,Influence,Supportive,Conscientious」
中文翻譯「領導型、影響型、支援型、研究型」的人。
請記得：「雖然你可以找到你最〝明顯〞的特質，但是這四種特質是每個人都具備的」
，只是特質的「強弱」有別而已
這些特質甚至有可能會隨時間而改變強弱
每一種特質都各有優缺點，沒有哪個比較好或比較差
拿鳥來做比喻
D型人：老鷹
I型人：鸚鵡
S型人：鴿子
C型人：貓頭鷹
有人會問：這樣是不是等於把人貼上標籤。我會說，超級市場裡的罐頭貼標籤是方便你
買東西，想像把罐頭上所有的標籤全部撕掉，你一定會手忙腳亂吧？
重點是：標籤可貼就可以「撕」，不要把標籤「貼死」了
回到正題，我們都知道，人的個性可以分為內向/外向，和理性(喜歡解決問題)/感性
(喜歡親近人)
2種條件X 2種條件，總共4種組合
D型：外向且理性
I型：外向且感性
S型：內向且感性
C型：內向且理性
有人問我市面上類似課程那麼多，DISC有什麼了不起？這邊剛好可以說明
一般而言，我們分析人的個性的時候往往都僅僅分為外向/內向
或是理性/感性來討論，忽略了令外50%的條件，所以準確度都只有一半
這就是為什麼平常我們會覺得人很複雜
以下一一介紹每一種人格，我舉的例子可能比較極端
D型：
大原則:快、.狠、不準
D型的人做事情步調非常快，他們是屬於行動派的一群，大腦思考到一半，身體就會先做出
行動，反正做了再講，試過才知道!
所以D型人辦事很有效率，讓他們作為領導者可以完成許多嘆為觀止的大事
不過缺點就是辦事情缺乏仔細的規劃，所以非常的「不準」，俗稱台語的「假會」，比方
說曾經有人相機壞掉了，找我的老師幫忙修，結果老師才修到一半，旁邊一個D型的突然
之間就跳出來:「拿來我看一下!」直接把相機搶過去，結果把玩了半天絲毫沒有頭緒，
於是就把相機丟還給我的老師
典型的例子，凡事衝第一，但未必「持久」，太在意大局面，而忽略小細節
和D型的人講話:最好直接切入重點，瑣碎的旁枝末節少提一點，D型的人傾向解決問題，
直接跳到結論，有時候和她講太多廢話他會不耐煩，甚至會擺臉色，等不及你講完話就
插嘴。
但這不表示他不會傾聽，相反的他很樂意接納新的意見，只是要先得到他的「認同」。
有時候他會用他自以為正確的觀點打你槍，他不一定是正確的，但是你也不用太生氣，
只要你得到他的認同，他挺你挺到底喔!
成就感:儘量少否定這些人的成就感，當他們在那邊自以為的講「我好屌我超強」之類的
屁話，少打他們槍，他們會不爽你，你也拿不到好處，雖然看他們那副鳥樣子有時候真
的屁到一個不行，酸他幾句，用「開玩笑」的口吻適度表達就好
稱讚:這種人喜歡被「公開誇獎」，讚美他們音量提高一點沒關係，越多人知道越好
火山爆發症候群:D型的人在情緒失控的時候，講話攻擊性會變得很強，音量開到最大聲
，教訓人毫不客氣，往往在這個時候最容易得罪人
面對這種情況，先不要和他正面起衝突，給他一段時間冷靜下來，等他情緒發洩完就沒事
了，海闊天空。
雖然乍看之下這種人很機車，再來你就會看到他的優點了。這種人吵完架通常不會記仇記
很久，有啥不爽當下解決，現在馬上立刻!打完一仗大家還是好朋友，不用擔心他們在
背後耍心機捅你一刀。所以他們的心胸是很寬大的(IS可就沒這麼了，下述)
講來講去好像都是在講D型人的缺點，不過通常在事業上大紅大紫的同常都是D型人，
因為他們行動果決，勇於冒險。面對壓力總是有一股激勵自己的動力奮發向上。如果
一個團體缺乏D型的人很容易淪為一盤散沙。
I型
這型的人腦子裡總是有用不完的爛梗，他們不管走到哪裡都充滿歡笑聲。
I型的人目光永遠漂向他們覺得好像很有趣的事物上面，有時候會脫線的忘記自己現在在
幹嘛。他們篤信及時行樂，有時突然變得很嚴肅的氣氛也會被他們的一席垃圾話打破僵
局
不過這種特質的人講話有時候要小心，別太「白目」，看場合適度收斂，別太超過，
講出一些不得體的話，否則別人對你的印象會嚴重扣分
該專心的時候還是要專心，I型人拖拖拉拉第一名，動不動就分心到好玩的東西上，要學習
謹慎利用時間
誇獎:I型的人喜歡無腦的誇獎，用字遣詞越單純越好，「你好棒喔!」、「你好優秀喔!」
棒在哪裡不知道，優秀在哪裡你也不知道，反正好棒好優秀就對了…!!
當你遇到I型人講話傷到你的時候，請冷靜，他們只是想逗你開心而已，而且這類型的人
最怕別人講的一句話就是:「我討厭你!」
你就把你的感受告訴他們，I型的人異常在乎別人的「感受」
S型:
我們老師上課的時候做了一個很有趣的示範，他要求S型的人微笑、接著普通笑、然後大笑
。這型的人不管怎麼笑，聲音、動作都一樣….超神奇der!
S型的人關懷他身邊的每一個人，最好每個人都有吃飽穿暖，你的痛就是我的痛，他們很
樂意為別人付出，把別人的需要凌駕在自己身上
S型的人最想看到的事情就是朋友起衝突，只要有人開始起爭議他們一定第一個跳出來
解圍，安撫每個人的情緒。根據我的觀察，朋友間有時聊到政治、種族、意識型態等等
…S型的人一定是第一個轉移話題的人，因為他不希望敏感的話題成為衝突的引爆點(然後
I型的人第一個附和他，因為他們最容易分心…)
人際關係的顧問:如果你的人際關係遇到困難，最好找這類型的人詢問意見。尤其當你們
都有很多共同好友的時候。
S型的人觀察人與人之間的互動一針見血，連很細微的肢體動作都逃不過他們的法眼
，他很清楚誰喜歡誰、誰得罪誰，而不會被人們的表面功夫的假象所騙了。
所謂當局者迷，旁觀者清，雖然S型的人最擅長處理「別人」的人際關係，但是對於
「自己」的人際關係卻各種綁手綁腳。
他們不想得罪任何人，卻有可能因此每個人都得罪，比方說有兩位朋友給他完全相反的
要求，他可能為了滿足兩個人，結果到最後兩個人都得罪。
退縮:S型的人和D型的人碰到困難時的反應剛好相反，S型的人偏向往後推縮，而不敢
正面處理問題。做事裹足不前，需要別人推他一把
誇獎:S型的人不喜歡張揚，所以誇獎他的時候要私底下找機會偷偷和他說，稱讚的點
:她幫助過誰。比方說你可以私下誇獎他曾經幫助同事度過某某難關…等等
C型:
C型人喜歡嚴謹的規劃，做事非常有條理，有系統。C型人情緒不容易被狀況牽著鼻子走。
他們偏好獨自作業，保持客觀中立。他們喜歡按部就班照著計畫走
和D型人正好想反，C行人做事情雖慢，但是「準的不得了」，他們計算時間切割的精細，
總是可以在預定的時間內完成。
C型人的黑暗面:過度追求完美主義、品質和秩序。雞蛋裡挑骨頭，自我要求過高、過度
悲觀
誇獎:C型的喜歡「有條有理的誇獎」，你要很明確的指出他哪裡做得很好，非常有邏輯
的講述他的優點，聽起來很智障，讚美哪裡需要邏輯?
舉個例子，假設有一天你走進一個C型人的家裡，你看到他買了一個很漂亮的音響，你
可以說:「哇!這個音響在市面上僅存100台，而且在拍賣網站上已經飆到幾十萬了，你
竟然只花了幾萬元就買到了，你真是太強了!」
最後我想討論「教育商品化」這個問題
如前面我所說的，DISC課程的花費超級貴，完整課程10萬上下，很明顯的這是「知識
商品化」或「教育商品化」的結果
但你其實還是可以找到相關書籍自修(有興趣的話可以去找「你是哪一種鳥」，商周出版)
不過，有講師授課當然效果有差，你可以想像，假如你不花錢的話，講師當然就不會把
身上所有的功夫都傳授給你，包含經驗的差別，講師本身的歷練…等等。這種事情是
自願的，強迫不來的。
如果你不想花錢的話，今年大概10月你可以來東海大學旁聽(沒錯，最近有位「家人」
登上報紙頭條)詳細內容去問「博雅書院」
希望以上對你有幫助!