一. 資本主義運作到極致, 不僅社會財富走向無產化
(馬克思的無產化跟大前研一之前很紅的M型社會說得是同一件事,
M型久了連小資產階級的利益都被吞掉就變L型, 也就是整個社會的無產化.)
關鍵技術以及人力市場也會產生類似的情形.
在教育水平上升致教育回報逐降的情況下, 剝削理論持續運作
(剝削理論: 你不作還有人搶著作.) 最終人力市場會走向不是強者就是路人的分類.
各領域排除掉不符資格者, 前3%的競爭是非常殘酷的, 擠不進去怨不得人.
而不是嚷著「我就是能力還不到矽谷, 但比同儕好很多, 待遇為何不該有些差異?」
這有點類似聯考時特定科目的高手因為當屆該科考太難導致總成績難看
卻抱怨「要不是這次XX科考太難我也不會掉到OO大學.」 這是發生過的真實案例.
真的夠強, 考難一點應該要可以拉開更多鑑別度才對而不是被洗掉, 畢竟有人作得到.
所以評估自己的能力不要跟路人` 非該領域專業人士以及陪榜的比,
錯誤的評估會吃大虧, 也容易怨天尤人.
前面有人提到搞不好不是你強而是旁人太差, 實際情況如何沒有人會比你自己清楚.
二. 承一, 前3%的競爭非常殘酷. 因為提供給真強者的位置不真正那麼多.
如果有血統純正學歷漂亮能力超群態度謙和的人才可以用,
比如說翟本喬: https://www.facebook.com/ben.jai 請問人家為什麼要用你?
而且請了解, 翟的能力應該是有本事比你囂張一些的
可是他推薦這篇文章 http://careher.net/?p=9473
賈伯斯跩我們承認他有跩的本錢, 公司沒有他不行, 他再機歪都沒關係.
他有跩的本錢, 你沒有. 不然你不會只能在這發文抱怨.
三. 板上看起來應該不少人同意
「我寧可只領一半薪水也不想要有這種待遇或受這種氣.」
因為前幾天曾有鄉民在板上公開徵求無須經驗的低技術勞工日薪1800被拒絕與批評.
最後表示沒徵到人; 而念書的時候也許也有人遇過某種跟他同組分數一定高,
但一定很不愉快的同學.
這種同學以我的經驗來說主動找他同組的不會太多. 避之唯恐不急的只怕不少.
將心比心, 企業主管怎麼看待與對待有能力作事但是不太好用的員工, 就顯而易見了.
四. 所以先別急著罵人, 仔細分析一下自己. 如果覺得自己有機會達到卓越,
那麼就拚一把然後到你看得起的企業去推薦自己; 如果覺得可能還差一些,
那就LP捏緊一點認清學歷就是劣勢然後不管是把這個洞補起來或者在其他方面更突出
都會是突圍之道.
五. 你要學會企業內部自我推薦的方法. 為什麼有人沒啥能力卻能活得好好的位置穩穩的.
不要只會批評, 這是他人的生存之道, 他人的優勢, 你的路如果走不通或沒人順,
就表示你的方法比人家爛, 多少學著點.
先這樣.