※ 引述《Jack3023595 (我愛夏天)》之銘言：
: 在圖書館看到今天聯合報民意論壇的一篇投書，內容如下：
: http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/8750041.shtml
: 軍職轉公職 為募兵增加誘因
: 【聯合報╱韓岡明／國防大學教育長（桃縣八德）】 2014.06.19 04:27 am
: 筆者為今年參加上校以上轉任公務人員的錄取人員，對本項制度緣起有一定的瞭解，並認
: 為現行轉任機制實是一種良善與公平的制度。
: 這項制度主要是軍隊為保持精壯，必須對各階軍官服役的年齡設限，但也使得軍人的工作
掯!! 那為何士官沒有停年限制??? 怎不先改改制度???
: 權較公務人員明顯保障不足，故為合理彌補服務時間的差距，並善用國家長期培育的人力
: ，遂由政府制定法律，依法辦理相關轉任考試。依筆者曾於美國智庫研究時的觀察，美國
: 極重視此項機制，而美國各政府部門退伍軍人轉任的比例高達約廿九‧七％，更可供我國
: 借鏡。（OS:美國公務員是約聘的又不是鐵飯碗，29%的數據從哪來，竟然還可供借鏡...）
若要這樣翻譯,那國內比美國還要高啦~~~
以現行 84 年出生才免除兵役
每個"現職男性公務員",扣除免役的,基本上都是 "退伍軍人"
假設男性公務員占 45% 那台灣比例更高過美國啦~~~不是嗎??
: 國防部除極力營造良好的募兵環境，亦認真思考出路等其他配套誘因，除係符合憲法規範
: ，這也是負責任的政府對熱血從軍青年應有的作為。（OS:憲法第幾條規範，怎麼找不到）
簡單呀....
1.加薪
2.暢通升遷管道(快點把上面的通通停年資遣掉就好啦~~~)
3.打仗(自己打自己也行,反正掛點也是會有出缺)
: 考量募兵制轉型後，若因出路受限，或因戰鬥專長與社會無法銜接，轉業不順，勢必影響
: 後續青年從軍意願。故在募兵制轉型重要階段，更應正視中、基層志願役軍人無轉任機制
: 的問題，並提供合理之轉任考試機會，如此將有助於營造良好的招募環境。
大芭樂哩~~~~
乾脆說以後要考公務員,不分男女孩是第三性,
一律先簽三年志願役,不是比較快??
募兵制, 募的是什麼 ???
軍官 ?? 士官?? 士兵???
他馬的明明就是 士官 跟 士兵
跟你口口聲聲講 "軍官因為停年,所以要辦轉任公務員考試"三小關聯????
國軍升遷管道弄通暢一點,厲行考績評比,該滾蛋的不良中階軍士官火掉
讓士兵有機會轉士官,讓士官有機會升軍官,
士官年資滿二十年就可以領退休俸,很難嗎??
: 軍職轉任公職尚有有效人力資源再運用的優點，志願役官兵均曾在基層或高司歷練，可省
台灣很欠保全從業人員.....
: 卻培訓時間與經費。我國面臨少子女化及老年化，實應將人力資源發揮最大效益，而非用
: 之即棄。（OS:志願役在軍中的歷練是優點？把乖乖考試然後受訓的公務員都當笨蛋？）
: 建議考試院應主動針對輔導會與國防部，除維持現有轉任考試機制，允宜進一步擴大為中
: 、低階軍職人員亦可報考，並適切檢討各部會機關適於軍職專長之職務，提供轉任員額，
: 以符合憲法保障軍人退後就業之意旨。
少來了啦......能力這麼好,丁丁個個是人才,
考三小轉任特考??
不會來考高普考還是特考是嗎??? (地方的媽媽需要國軍人才啦...)
優待報名費還不夠嗎??
: （OS:還想擴大轉職員額！軍人在軍中當土皇帝習慣了，以軍中培養的習性去當公務員...
: 我實在無法想像如果有3成的公務員是由軍人來當的情景。）
: 各部會應重視先進國家制度優點，研謀精進我國制度設計，期能配合兵役制度轉型，讓有
: 志青年獲得合理的尊嚴與保障，以穩定國防人力與安全。
: （OS:不思從軍事教育、部隊環境、待遇、軍中文化去改善，反而想走捷徑，這就是我們
: 的國防大學教育長？不去想想為什麼從陸軍官校送去西點軍校畢業的那位軍官，回來服役
: 打算合約到了就走人？）
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