※ 引述《woodsy (理事長的復仇(B))》之銘言：
: 供需決定一個要決是
: 這個市場是完全競爭市場
: 市場是自由的 資訊是公開的 那供給與需求就會達到一個平衡點
: 但試問問每個一人
: 當你在找工作的時候 老闆問你 你要開多少薪水的時候
: 你心裡有沒有底這個薪水是偏高或偏低
: 你知不知道你的工作在這個產業行情的薪水大概在哪個區間
: 如果大部分人都不知道 那我們就是處於資訊不對等狀態
: 當然就會被剝削
: 台灣很多公司要求 甚至在合約寫著 你的薪資是屬於機密 不能公開
: 甚至某些地區產業會有聯合行為 或互不挖腳默契
: 之前人力銀行在草做大學生低薪時剛好我畢業出來找工作
: 還真的遇到幾個老闆用這新聞拿打壓我的薪水
: 所以如果資 訊不夠公開 市場不夠自由 另外個最重要的是
: 現有遊戲制度無法備維護
: 在講薪資是屬於供需問題 我覺得是假設前提都不存在 所以不可能成立
不只是資訊不對等
還要考慮到時間壓力的問題
直接用個例子來看
資方跟勞方就薪資談判破局後到下一次談判前 假設訂為7天好了
也就是說 這7天 會發生 勞方無收入 資方無法開工 這樣的壓力存在
而這樣的壓力大小 則會決定第二次勞資談判時 雙方退讓的程度
case1.
如果 勞方有足夠的存款可以生活 在無收入時依舊可以過上180天
而 資方沒有足夠貨品可以交貨 在無開工時只要30天候就會發生違約無貨可交
這種情形下
第二次薪資談判時 資方為了盡快開工 生產貨物來履約 會有較大的讓步
case2.
如果 勞方沒有足夠存款可以生活 在無收入時只要30天後就斷糧
而 資方有足夠的貨品可以交貨 在無開工時依舊可以在30天後履約交貨
這種情形下
第二次薪資談判時 勞方為了盡快有收入 還維持生活 會有較大的讓步
這就是時間壓力在薪資談判時會造成的影響!!!
簡單的說 時間壓力越小的一方 越能強勢地說"不"
而只有談判的雙方說"不"的能力一樣時 談判才能算是公平地進行
一場一方不能說不的談判根本不能算談判
(談判就是要雙方討價還價一番才叫談判)
這也就是有些歐美國家會有失業補助 保障工會罷工權等 勞工政策的出現
為的也只是平衡勞資雙方的時間壓力
所以 要讓薪資真的回歸市場的供需
就要讓薪資談判上 勞資雙方處於對等的狀態或較對等的狀態
其中 除了 上文提及的資訊對等外 還要注意時間壓力對等 等其他面向
而台灣至少 資訊跟時間壓力都不對等的情形下
要說薪資是供需造成的....只能說~~~哀~~~~~~