總是會有人覺得，只要提高最低工資，就是幫勞工
在那之前，先讓我們來看看最低工資的效果
http://goo.gl/sDrOZm 這是主要國家的歷年最低工資
http://goo.gl/21L6bz 這是主要國家的歷年名目工資
先以台灣來看，2006年是66元，2007年調到95，2012年已到了103元
2012年的最低工資，比2006年增加了56%
可是2012年的名目平均薪資45,888，只比2006年的43,493多了5.5%而已。
你說看台灣的不準，那我們再來看韓國
韓國2012年的最低工資比2006年多了47.7%，可是名目平均薪資只有多17.8%而已。
可見最低工資是否有推動平均薪資的功效，實在令人懷疑。
而台灣的最低工資跟名目薪資的成長差距竟然高到50%，
結果就是最低工資佔平均工資的比例會越來越高
高的結果就是有可能造成邊際勞工失業。
這本應是關心勞工的人必然要探討的議題
但是勞工團體，永遠嫌最低工資太低，資方永遠說太高
竟然沒有人用學理來分析對勞工最有利的最低工資水準
實在令人訝異
想知道更多的可看這篇
http://potawang.blogspot.tw/2013/04/blog-post.html
台灣狀況不同 是各行各業低層人員全部不用中年人也不用有經驗的 全都丟給學生付基本工資所以基本工資才會那麼重要 人資管理的模式完全不同你也混再一起談 頗__ 不過少子化越來越嚴重 以後就不會再有這種問題了
作者:
kelybaby (防災小卡領了沒?)
2014-07-04 20:42:00喔~你知道還有一堆人領不到嗎?
作者:
sorrywow (snoop dogg)
2014-07-04 20:43:00有經驗的中年人會想做基層?
台式管理 又稱家長式管理的特色就是把中低階全部砍光只留下一個中階的 讓他訓練打工仔 一批不行就換一批探討這類人資管理方式的專書還不少 可以自己找來看看
作者:
mike7689 (帥啊~!老皮~!!)
2014-07-04 20:45:00德國慣老闆：「可惡！不排除搬到台灣！
沒甚麼不對 但也因為這樣 勞團只能死命爭取基本工資而雇不到其他方向去了 反正你不管我死活我也不管你兩邊一起利潤極大化 皆大歡喜嘛老闆請不到人 何來利潤極大化?而你又為何假設有人想去做這麼低階的工作呢?新聞有 現在一堆回游的工廠都請不到工作員囉
不會多此一舉 效用多的很 至少在制衡老闆這方面有效另外也可以逼外勞的基本工資也調高
是一個國家判斷在該國最低生活成本的開銷，這不是給你議
作者:
GoNow (狗腦)
2014-07-04 20:52:00物價上漲那麼多 都不調升基本工資會怎樣?
同學 那30000塊換算成時薪連90塊都沒有 白癡才會去還是說你不是學生 而是老闆? 那恭喜你了在兩年要選舉 而這兩年國民黨做啥都會被抗議他們為了救選情 只會一路往上調的~
有看到嗎 最低生活成本人權問題 是按著物價在成長非薪資
作者:
coolda (cool)
2014-07-04 21:00:00都拉"名目"平均薪資 實質呢 再說拿2006當起點很有事
這沒有議價空間，有些國家沒有最低薪資，是因為福利社會整個討論都是錯的啦 懂?那沒辦法啊 法制問題 要嘛改成社會型國家 不然就讓經濟好你如果修掉最低薪資 國家會動亂的我認同你說的公式問題 但問題不再最低薪資是在勞團 公會上面，他們爭取的內容是有問題的最低薪仍要造著物價走，勞團工會應該要去替各產業發聲爭取的是依照各產業該給的合理薪資因為大部分都不合理
作者: Nudle (YOU HAVE TO BEAT IT!!) 2014-07-04 21:12:00
說3萬塊換算成時薪連90塊都沒有的 是怎麼算的? 一個月工作30天一天工作10個小時?
可是最低薪+要錢，多數人也要+薪，慣老闆根本做不到我是認為台灣工會不夠有力，沒有力量壓迫業主 才是主因勞工局現在腳色都是被動的，你認真看勞基法 很少有公司的到，違法一堆也沒用，以國外經驗來看重組工會，你要有能力讓老闆害怕，罰個錢他不怕，罷工他們就會很在意了! 效果很好，可以壓迫資源多的一方要他把資源分給社會，在他能夠忍受的範圍內 然後他還有賺要有人告發才有一案，第二人再告發 才有第二案有這麼多人敢對抗自己的老闆嗎?