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UDN
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多元免試入學，不少縣市將擔任幹部列入比序項目，有家長為讓孩子當幹部請學生吃烤肉
，還有學生搞小團體「壟斷」席次；台南後甲國中研擬「幹部罷免法」，希望杜絕亂象。
幹部搶分亂象成國中校園隱憂，許多學校也覺得頭痛，但由學校主動制定「幹部罷免法」
，讓不適任當幹部的學生退場，台南後甲國中可說開了先例。
據了解，後甲國中研擬的罷免法細節仍待商議，初步架構將由主任、老師、學生、家長代
表組成不適任幹部評議委員會，針對有蹺課、曠課、遲到、早退等記錄的幹部，觀察討論
確認具體事實後罷免。
南市後甲國中是台南地區的明星國中，家長對孩子教育非常重視。日前結束的國中會考，
台南考區多元比序項目中，將「擔任幹部」項目單獨計分且占八分，重要性僅次競賽及會
考，學生搶當幹部致亂象一堆。
有家長反映，兒子成績好有機會上台南一中，選班長時遭同學公開反對，要大家不要選給
成績好的人，同學說「我們也想上台南一中」。也有家長指出，孩子班上搞小團體，選特
定學生當幹部形成壟斷。
另也有學生家長向校方投訴，有家長常請學生到家裡烤肉，拉攏學生，好讓自己孩子當上
幹部；還有家境好的學生，常請同學到福利社吃東西，每學期都當選班長。
校長李耀斌表示，部分學生有錯誤想法，以為當上幹部就可穩拿分數，各處室集合幹部交
代事項經常不到，不然就是敷衍搪塞，甚至根本不做，這樣的幹部無法起示範作用。
此外有老師反映，班上選出調皮搗蛋的學生當班長，不知該怎麼辦？希望學校定出幹部的
退場機制。
南市建興國中校長高彩珠、復興國中校長林茂生也認為有制定幹部退場機制的必要。林茂
生表示，為降低學生間及家長與老師、學校間緊張關係，幹部分數比例應調整，這樣對內
向、人際關係不佳的學生也較公平。
後甲國中家長會張姓家長說「升學和幹部掛勾就不對」，如果擔任幹部項目不拿掉或降低
配分比例，有必要制定退場機制做補救。
林姓、王姓學生表示，制定幹部罷免法的退場機制對不盡責的幹部確有必要；但也有可能
被部分學生操作，抓住幹部弱點「栽贓抹黑」，學校要很慎重。後甲國中學務主任張鵬程
表示，目前在研擬細節，暑假期間將邀集老師、主任、家長及學生開會，訂出合理退場規
定。
3.新聞連結:
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4.備註:
從小學習割闌尾 不虧是府城