大陸薪資漲 台商回台找人才
【聯合報╱記者周小仙／台北報導】
大陸勞工基本薪資三級跳，大陸台商回頭尋找「便宜又大碗」的台灣人力；104資訊科技
調查發現，現在的「第三波」西進潮中，許多企業鎖定職場新鮮人，投身對岸服務業、餐
飲業的基層工作。
調查也顯示，台灣人有意西進，而且願意西進的年齡層不斷下降，其中17%的新鮮人「非
常有意願」至對岸工作，「會考慮」的比例高達64%，合計近8成新鮮人有心西進。而且這
群「台青」（台灣青年）多表示，到大陸願意從「一般人員」做起，甚至超過半數願意在
店面門市服務陸客。
104調查指出，「中國市場發展潛力大」與「薪資福利比台灣優渥」是國內中高階主管與
新鮮人西進兩大理由，部分年輕人認為，到對岸工作有利個人工作歷練，對職涯具加分作
用。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，國內薪資凍漲，是新鮮人的壓力，也是人才
出走的推力，當台灣的機會成本降低，又沒有家庭負擔時，台青「勇敢走出去」比較不會
瞻前顧後。
據統計，目前台灣新鮮人西進的薪水，平均年薪為台灣的1.25 倍，雖比2012年調查的
1.03倍提高，仍低於10年前2、3倍起跳的薪資差距。
晉麗明指出，台灣低薪問題不只發生在新鮮人，即使是上市公司中高階主管，近五年的平
均年薪也是不動如山，介於150萬至200萬之間，「悶薪資」也讓這群中堅幹部想出走。
企業負責人說，台灣人素質高，穩定性與忠誠度比起大陸人佳，做服務業的「底子」遠勝
當地人；另一方面，大陸基本薪資每年兩位數成長，使得聘請陸籍員工與台籍員工的薪資
幾乎不相上下，使得在大陸布局的台資企業又再度愛上台灣人才。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8779521.shtml