等面試時滑手機 先扣印象分數
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〔記者甘芝萁／台北報導〕每年七、八月湧入大量社會新鮮人進入職場，根據yes123調查
，有超過九成企業有意願聘用新鮮人。不過，面試可能成為求職成敗關鍵，餐飲業者主管
提醒，新鮮人面試最忌諱一開口就問薪資待遇，此外，等待時間猛滑手機，也會給面試主
管留下壞印象。
yes123求職網昨天上午舉行熱門服務業的大企業面談會，包括王品、晶華、瓦城、國賓、
中租迪和、義美、肯德基、紅豆食府、雅詩蘭黛等二十八家企業都到場徵才，總共釋出三
千五百九十四種職缺，合計提供一萬四千一百八十五個工作機會。其中不少企業開出三十
Ｋ以上月薪要找儲備幹部，甚至有公司祭出業務開發職缺，底薪加獎金估計最高可上看十
幾萬元，希望吸引已在金融業上班的求職者。
yes123表示，昨天總計收到八千五百四十一封履歷，平均一個人投遞六．八個職缺。昨日
更吸引上千人親自到場求職。
由於適逢畢業季，不少社會新鮮人到場面試求職。紅豆食府副總經理金宗浩指出，餐飲業
必須服務客人，因此非常重視從業人員的工作觀念及態度；新鮮人沒有經驗，最忌諱在面
試時一開口就問薪資待遇，這樣會讓人感覺根本不重視學習，只希望工作輕鬆；有些求職
者在等待時間就低頭猛滑手機，會傳達面試者一種不耐煩的感覺，也是面試時相當忌諱的
。
GOMAJI團購網則是開出月薪可上看一百Ｋ的「美食店家開發業務」與「休閒旅遊開發業務
」職缺。副總經理江國峰說公司團隊年齡偏年輕，雖然這項職缺底薪僅有二萬五，但只要
認真、肯拚，加上業績獎金更有人每月拿超過十萬元以上，公司更會表揚優秀人才，招待
出國旅遊；針對新進人員會規劃三到六個月的培訓期。
但他也強調，業務工作並不輕鬆，也得常在外面奔波，更要配合客戶時間洽談，有時候一
等就是將近半夜，還不時地就被人家拒絕，因此希望可以找到不怕累、臉皮厚、抗壓性高
的年輕人來挑戰高薪。