楊基寬：剝削員工的公司 快關門吧
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【聯合報╱記者周小仙／台北報導】
2014.07.14 03:13 am
104資訊科技董事長楊基寬說，「讓員工不滿、苛刻員工，這種公司不妨關了。」
低薪，不僅擴大貧富差距，甚至造成勞資對立。楊基寬指出，公司的獲利是來自員工的付出
，當然要與員工同享，若公司以犧牲員工手段達成獲利，就是不折不扣的「剝削」。
楊基寬認為，企業大老不應將產業薄利或是微利，作為全體公司必需共同承擔的藉口，因為
老闆的責任是動腦思考，如何讓企業跳脫微利困境，創造高利潤事業，並回饋給員工。他說
，「除了整體產業發展影響公司獲利，一家企業的好壞，有很大部分是反應老闆的能力。」
在楊基寬的觀念中，企業給予員工的薪資，必需讓員工足以因應生活所需。像是104，每年
都替員工調薪，且會主動與其他人力業者的薪資相比，若同業調薪，104也會跟進調整。
楊基寬表示，為了生存，企業與企業間的競爭在所難免，但這不表示不同企業的員工也必需
彼此較勁，反而能透過雙方交流，平衡企業競爭的緊繃壓力。