當天報到當天閃人的真的很常見，
一個禮拜內閃人的也一堆，
三個月算久了好嗎，
也可能是因為很多公司新人訓差不多都２－３個月，
新人訓結束，準備爆肝輪班就先閃人了！
不過最詭異的是這篇文章說得很缺人，
一下子慣老闆又說市場飽和，
一下子又說缺人力要引進外勞，
資方是精神分裂嗎？
※ 引述《joug (好東西不簽嗎)》之銘言：
: 新人到職後 竟有3成2撐不過一個月
: 主計總處今發布7月失業率為4.02%，較上月上升0.1個百分點，但較過去畢業求職潮緩和
: ，顯示今年畢業生較容易找工作。104人力銀行分析，新人到職有36%會在3個月內離職，
: 其中第一個月是危險期。
: 104人力銀行分析，32%的新人會在1個月內快閃，3.5%會在1到3個間離職，顯示第1個月最
: 不穩定，建議新人應做好「人和、承擔、達陣」3件事，包括做好人際關係、不挑事，不
: 懂就問、凡事都學，才能把位置坐熱。
: 104人力銀行也發布8月份該公司資料庫前5大徵才產業，最多的是「電子資訊、軟體、半
: 導體相關業」，有14.4萬個職缺；其次為「住宿、餐飲服務業」8.6萬個，一般製造業8.4
: 萬個，「批發、零售、傳直銷業」為8.2萬個，建築營造及不動產相關業為2.8萬個。
: 104人力銀行說，目前資料庫約有56.2萬個工作機會，比上月略減2%，但以往工作機會高
: 峰多在5、6月份，今年出現在7月，顯見景氣優於去年。（唐鎮宇／台北報導）
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: 4.備註: