台灣企業真的莫名奇妙
一堆平日沒加班費
週末凹人on call
正職改用約聘
現在連外派對岸都有約聘缺
漸漸能理解以前留學生在美國忍辱負重
再辛苦都要在美國住下來
現在自己爬不出去
很怕小孩怨恨蛇爸年輕不努力
害他在鬼島成長
※ 引述《chpen (元)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.完整新聞標題/內文:
: 施振榮：企業付不起基本工資 該淘汰
: 國內基本工資確定調高，也引發部分企業反彈，並喊出廢除基本工資，讓本、外勞薪資
脫
: 鉤的說法。對此，宏碁集團創辦人施振榮認為，為促進產業往高附加價值發展，本、外
勞
: 脫鉤可以思考，但企業如果連基本工資都付不起，「本來就應該在台灣被淘汰。」
: 勞資雙方前日決議基本工資上調735元（約3.81％）至20008元，換算1天約增加24.5元
，
: 勞、資雙方都傳出「含淚接受」；工商協進會理事長暨工總副理事長林伯豐則指出，只
要
: 調高500元，企業就會增加100億元成本，且多數被外勞賺走，因此若為顧及本勞權益，
應
: 廢除基本工資，並讓本、外勞薪資脫鉤。
: 然而，昨（30）日回故鄉彰化鹿港參加國小同學會的施振榮，被問及基本工資議題時，
他
: 表示在物價不斷上漲的情況下，薪資當然要做相應調整，否則員工無法有安定的生活，
「
: 更重要的，是企業本身要創造更大的價值，讓員工的生產力發揮。」
: 對於廢除基本工資的建議，施振榮說，基本工資已是受薪者最低要求，倘若連支付意願
都
: 沒有，那麼這樣的企業「本來就應該在台灣被淘汰，」一家公司若沒有能力提高附加價
值
: ，而單靠壓低薪水作為競爭力來源，則其未來發展將是「死路一條。」
: 但就本、外勞薪資脫鉤的議題，施振榮認為是可以考慮的方向，不過這得在兩套不同的
工
: 資基礎上，進行人力分流，讓外勞來做低附加價值的工作，並推動教育水準較高的本國
勞
: 工，進入高附加價值的生產體系中。
: 關於本、外勞薪資脫鉤，恐反導致本勞薪資下滑的隱憂，施振榮則建議進行相關思考時
，
: 應從一個較長期、宏觀的角度出發。台灣原本擁有的人力資源應置於高附加價值工作，
同
: 時政府有責任進行相關訓練及投資，讓勞工具備更高的工作技能；否則有限的人力做低
附
: 加價值的工作，「對台灣是不利的。」
: 日前經濟部為留住產業人才，曾提出員工分紅緩課5年的想法，施振榮指出，這是一個
「
: 好的方向」，相關政策未來若能上路，將可促進員工與公司間的長久關係，並達到他所
長
: 期提倡的「共榮共存」王道精神。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/8ybJ