終於有少數的正常資方說句人話了
宏碁雖然因為之前賭錯3C的發展方向
導致公司現在疲弱不振
但就我知道的部份宏碁算是台灣少數遵守勞基法的公司
約聘40K以上+年終2個月
雖然是約聘但該有的福利都有
只差在你不能參加宏碁福委會的活動
而且算是正常上下班
一堆老人下班時間一到就閃了
所以也沒有老人還沒走你不能走的事情
不過我不曉得是不是每個地方的單位都一樣啦
但至少就我看過的是上面講的那樣
台灣最諷刺的就是現在的3、4、5年級還抱著物美價廉的心態
反正我東西便宜就會有人來買
但問題是中國已崛起要論便宜你不可能便宜的過它
而且台灣的生活水平已經不如以往
偏偏現在檯面上多數的老闆還是抱持的舊觀念在經營事業
所謂的創新也只是個屁
就跟選舉口號一樣喊爽的
但也不會有人承認錯誤
政府也不會出來戳破
反正目前勞工的狀況就是處在賺不了錢但也餓不死
就跟現在台灣的多數公司一樣賺不了錢但也不會倒
企業要真的快倒了才可能思考改變
(也許吧~反正台灣老闆只會怪下面的人不努力)
台灣人大概真的要到連有工作也吃不飽才可能反抗吧
(也許吧~搞不好還會有奴隸跳出來感謝老闆讓我苟延殘喘沒餓死我)
※ 引述《chpen (元)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.完整新聞標題/內文:
: 施振榮：企業付不起基本工資 該淘汰
: 國內基本工資確定調高，也引發部分企業反彈，並喊出廢除基本工資，讓本、外勞薪資脫
: 鉤的說法。對此，宏碁集團創辦人施振榮認為，為促進產業往高附加價值發展，本、外勞
: 脫鉤可以思考，但企業如果連基本工資都付不起，「本來就應該在台灣被淘汰。」
: 勞資雙方前日決議基本工資上調735元（約3.81％）至20008元，換算1天約增加24.5元，
: 勞、資雙方都傳出「含淚接受」；工商協進會理事長暨工總副理事長林伯豐則指出，只要
: 調高500元，企業就會增加100億元成本，且多數被外勞賺走，因此若為顧及本勞權益，應
: 廢除基本工資，並讓本、外勞薪資脫鉤。
: 然而，昨（30）日回故鄉彰化鹿港參加國小同學會的施振榮，被問及基本工資議題時，他
: 表示在物價不斷上漲的情況下，薪資當然要做相應調整，否則員工無法有安定的生活，「
: 更重要的，是企業本身要創造更大的價值，讓員工的生產力發揮。」
: 對於廢除基本工資的建議，施振榮說，基本工資已是受薪者最低要求，倘若連支付意願都
: 沒有，那麼這樣的企業「本來就應該在台灣被淘汰，」一家公司若沒有能力提高附加價值
: ，而單靠壓低薪水作為競爭力來源，則其未來發展將是「死路一條。」
: 但就本、外勞薪資脫鉤的議題，施振榮認為是可以考慮的方向，不過這得在兩套不同的工
: 資基礎上，進行人力分流，讓外勞來做低附加價值的工作，並推動教育水準較高的本國勞
: 工，進入高附加價值的生產體系中。
: 關於本、外勞薪資脫鉤，恐反導致本勞薪資下滑的隱憂，施振榮則建議進行相關思考時，
: 應從一個較長期、宏觀的角度出發。台灣原本擁有的人力資源應置於高附加價值工作，同
: 時政府有責任進行相關訓練及投資，讓勞工具備更高的工作技能；否則有限的人力做低附
: 加價值的工作，「對台灣是不利的。」
: 日前經濟部為留住產業人才，曾提出員工分紅緩課5年的想法，施振榮指出，這是一個「
: 好的方向」，相關政策未來若能上路，將可促進員工與公司間的長久關係，並達到他所長
: 期提倡的「共榮共存」王道精神。
: 3.新聞連結:
: http://ppt.cc/8ybJ