※ 引述《gy5566gy (gy5566gy)》之銘言：
: 勞動部：禁將派遣當常態勞工
: 專訪陳雄文 嘆年輕人長期派遣沒前途
: 2014年08月31日
: 【唐鎮宇、黃馨儀╱台北報導】勞動部長陳雄文昨接受《蘋果》專訪，繼審完基本工資後
: ，昨表態指，接下來將處理爭議多時的勞動派遣問題。他直言，年輕人長期當派遣工「沒
: 前途」，擬管制企業常態使用派遣工；勞動部也首度上網蒐集年輕族群意見，下周辦全國
: 會議討論派遣。
: 對此，企業憂心人事成本會大幅增加，勞團則指限制使用方向正確，但應進一步禁用派遣
: 。
: 製造業最多派遣
: 勞動派遣是指，勞工受僱於派遣公司，卻被派到另一家「要派企業」工作，企業可省管理
: 成本，但勞工權益受損頻傳。行政院主計總處統計，國內有15萬多名派遣工，其中製造業
: 用最多。勞動部（原勞委會）2001年起就擬訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮大，至
: 今未完成立法。
: 陳雄文2010年曾任台北花博總執行長。他昨說，花博派遣工最多達600人，結束後逐步資
: 遣，「這都是當初契約時講好的，很清楚」；但現在有些企業把派遣當常態勞工，節省人
: 事成本，「這是我們希望排除的。」
: 《蘋果》追問，這是否意味派遣應限縮在臨時性、季節性等定期契約，若製造業沒有急單
: 就不應使用派遣作業員？陳說：「是，理論上本來就應該做這樣的約束。」陳直言，正職
: 人員在企業中有循序升遷機會，但年輕人長期當派遣工，人生規劃沒前途。
: 設線上討論平台
: 勞動部已研擬，企業使用派遣不得超過總僱用人數3％，經濟部則主張6％。陳說，3％並
: 非「動都不能動」，他會傾聽勞資看法。勞動部也首次架設線上討論平台（
: goo.gl/O2GBK3），即起蒐集網友對派遣意見。勞動部說，網友意見會由勞、資、學組成
: 的顧問團彙整，下周三由24個勞資團體參與「全國社會對話會議」討論。
: 不願具名製造業主管說，企業接到急單才用派遣，可節省臨時招人麻煩；但也有業者整條
: 生產線都用派遣，成本省很大，採新制，人事成本會大幅增加。
: 「應禁止派遣工」
: 工業總會祕書長蔡練生指，派遣若能總量管制，再按業別、規模大小分配，問題較單純。
: 派遣工陳小姐說，雖薪水和正職相同，但福利差很多，如不能參加尾牙抽獎、假日計算也
: 不同，企業若真缺人不應用派遣。
: 自主工聯執行長朱維立說，派遣勞工缺乏保障，應禁止；對臨時性工作，僱主可直接聘定
: 期契約工，也不需用派遣。全國產業總工會顧問謝創智說，支持把派遣限縮在臨時性工作
: ，但若禁止派遣更可保護勞工。
: 學者憂「兩面刃」
: 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，若禁止企業常態使用派遣，會讓好人才轉正職，
: 但也會讓能力較差的派遣工不斷被換，工作不穩定，恐是兩面刃作法。
: 陳雄文小檔案
: ◎年齡：60歲
: ◎家庭：已婚，育有一女
: ◎現職：勞動部長
: ◎學歷：
: ．成功大學土木工程系學士
: ．成功大學環境工程研究所碩士
: ◎經歷：
: ．高雄市工務局股長、環保局科長
: ．環保署空保處長、廢管處長、綜合計畫處長、環境檢驗所所長
: ．台北市建設局長、產業發展局長、副市長
: ．2010台北國際花卉博覽會總執行長
: 資料來源：《蘋果》資料室
: 1.媒體來源:蘋果
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140831/36056109/
話都給勞動部說就都飽了阿，想想之前勞委會說些什麼話
這不就是勞動部前身，勞委會做的孽嗎?
才隔一年，勞委會改勞動部而已，就全忘了?
派遣上限 勞委會主張取消
http://www.chinatimes.com/newspapers/20130614000128-260205
2013年06月14日 05:40
企業進用派遣人員限制可望大鬆綁！勞委會主委潘世偉昨（13）日透露，勞委會過去主張
應限制企業雇用派遣人員上限，但他認為，完全不必設限，以提供企業更大的用人彈性。
換言之，未來企業百分百使用派遣員工將不是夢。
至於勞團強烈質疑此舉將導致正職員工全數被取代。潘世偉說，台灣社會勞資不對等、工
會力量也不強，就算限制派遣比例也沒效，不如訂定「派遣勞工保護法」，要企業負連帶
責任，並明訂派遣業改採登記許可制，要求派遣員工與正職員工同工同酬，企業反而更可
能會少用派遣員工。
現行派遣業並沒明確法律規範，只能適用勞基法相關規定，但派遣人員同時與派遣公司與
要派企業有聘僱關係，勞基法無法提供完整保障。因此，在前主委王如玄時代，勞委會曾
表示要在勞基法中增訂派遣專章，但多年沒有進展。
潘世偉昨日說，將改採單獨訂定「派遣勞工保護法」，近期送勞委會法規會審查。
過去，在派遣專章草案裡，勞委會主張，企業進用派遣人數，不得超過全體員工的3％，
經勞資會議同意，不得超過5％，經工會同意，最多不超過20％。
但潘世偉認為這些限制「反而可能讓企業一定用到上限」，派遣濫用更嚴重，在派遣勞工
保護法草案裡主張完全取消，企業可以全部使用派遣人員。
但潘世偉也說，派遣勞工保護法將增加要派企業的責任，希望大幅提高企業用人彈性之餘
，也增加用人單位成本，並要求派遣員工與正職員工同工同酬，明訂要派公司與派遣公司
都是派遣人員共同雇主，一旦未盡保護之責都要罰，希望藉「前寬後嚴」的作法達到「以
價制量」的目標。
不過，在派遣勞工保護法草案內，除「完全取消派遣比例」外，也還保留派遣比例限制，
以及「將定期契約、外勞、派遣工全數納入派遣人員比例內計算」，三案併陳，供勞委會
法規會審查，一旦勞團強烈抗議，「還有討論轉圜空間」。