案例一
我同學在某公司待一陣子，好不容易夠老鳥加薪了，
前陣子某個事件，全部菜鳥新進都加薪，
結果他幹到不行，雖然他也有加，但是跟其他人比起來，
加薪的漲幅比例有跟沒有一樣．．．
部門裡他最老，新進工程師都他再帶，部門所有事情他都會處理，
能力比人好就差沒研究所學歷，結果他職等薪水就是比人低～
案例二
我親戚的妹妹在某公司，名氣很大，福利風氣卻爛到，業界也出名的那間！
政府最近去他們公司查外勞有沒有過多，
結果官員來稽查那天，公司叫一大堆外勞那天強制放假，
營造公司大部分好像還是以台灣人為主的錯覺，
然後員工請病假，特休，幹部會把你偷改成事假(因為事假會扣錢)，
明明沒啥吃公司的餐點，餐費卻被扣一堆?
結論:
加薪?然後哩?公司總是會有辦法把你扣掉，
重點是政府官員永遠都稽查不到ＺＺ
尤其是越基層，學歷越低的勞工，越會默默吞下去！
有沒有官員稽查資方公司永遠查不到東西的八卦?

人民認為對自己不利的,都要求政府的動作要光明磊落

政府與公司聯手演戲騙人

政府還會教你怎麼造假

想知道答案直接問承辦人

…強制放假就可以躲稽察，你當員工編號、會計放款記錄是擺在那裡好看的嗎？稽察員又不是白吃

官員搞不好自己有插乾股..合夥人互相查能查出什麼鬼..

哪一間啊講出來啊 不講人家還以為公司是紙折出來的勒

有勇氣給推

你有證據他們外勞過多還不去通報，在這編漏洞百出的故事我看你根本不知道稽察的流程才會說強制放假可以躲過吧你還是多念點書 少做夢實在些ㄏㄏ 我知道很多躲稽察的放式，但強制放假保證不是