※ 引述《thoward108 (PVDRMXMAN)》之銘言：
: 小魯找到第一份工作是正職服務業，
: 薪水試用期約27k，過試用期約30k，
: 我幾位友人有當工程師作業員（其中有約聘人員）！？
: 正常加班一天上11小約34k左右。
: 請問各位新鮮人，薪水大概多少呢？
: 還是有正職就該偷笑了，因為一堆約聘！？
: 希望大家可提供來參考看看。
站在老闆的立場
用1塊能請到人做事 而且做的很好
他就會覺得高於一塊的薪資
都不合理
所以最後
只符合法律最低標準的規定
例如有勞健保
都成了老闆引以為傲的招募條件
但這還不是最糟的
有多少人被要求要上無償的
不符合勞基法的加班？
勞基法在老闆眼中 已不是最低標準
而是難以完全做到的高標了
新鮮人薪資多少才合理？
資方佔盡優勢的這個時代
資方覺得合理 就是合理了
薪資不會因勞方想法而有所改變
所以真正的問題是：
為何資方會有這樣一面倒的優勢？
誰支持 或誰默許的？