作者:
YKM519 (來聊天吧)
2014-12-01 01:08:08※ 引述《OmegaWind (換季了)》之銘言：
: 柯P勞動局長遴選辦法 工運人士批為難勞工
: 方炳超 2014年11月30日 風傳媒
: 剛當選台北市長的柯文哲，30日推出勞動局長遴選，但卻引來工運人士的批評，長期參與
: 工運及弱勢運動的王幼玲批評， 柯市府勞動局長票選辦法簡直爛透了，資訊分散， 她
: 都要看三次，才能收集全所有的資訊。
: 同時，不是工會會員要先登記， 在公開登記期限內，經由網路、通訊或現場報名方式，
: 向遴選委員會登記為票選人。 但是登記的時間及地點藏在報名表裡，要找半天， 這個制
: 度設計根本排除低階層不會使用網路的勞工，而且資訊不夠公開清楚，這是強調全民參與
: 政府最嚴重的問題
: 也有網友質疑，「你的勞工局長遴選名單是怎麼產生的？為什麼放進一大堆身份根本是資
: 方的職業工會頭人？負責團隊是哪些人？可以說明一下嗎？另外，二十多人的遴選名單，
: 怎麼居然連一位女性都沒有？柯P市長不是說會努力學習性別平等嗎？怎麼連這麼基本的
: 性別均衡都不懂呢？」
: 這名網友說，他人微言輕，假日中還在家工作（真的響應柯P所言：明天太陽升起，繼續
: 工作啊！），也沒時間努力的爬柯網站去努力搜尋如何反映意見（恐怕柯P就會怪我：不
: 要以為看了網站自己發發牢騷鬼叫兩句，就以為自己的意見一定會被聽到，要看有沒有正
: 式提出意見、正式列入議程啊！......），但歡迎轉給柯P團隊。
: http://tinyurl.com/mwxwa8u
說真的
沒必要搞出遴選這種東西
就算你給出一堆名單..市民也不可能認識每一個人
頂多也就是看看學歷 再來就是網路上的爆掛這種片面資訊
說真的得到的資訊比選市長還少
就算最後選出來的也不能盡如人意
爭議更大
選民投票給你 還是高票當選
代表的是信任...
你可以大方地提出人選...
重要的是要提出有效率的檢驗方式 並且確實反饋市民意見
例如未來每三個月設一個滿意度調查的審查制度之類的
或者是記點方式
不合格就換人 這樣就夠了
否則遴選出來的人如果不適任
那要跟誰究責
是最後遴選的市民負責?
那柯P不就只是一個代言人而已?
每換一個部長就要提名單一次 遴選一次 投票一次
這其實是一件很沒效率的事
希望柯P可以再重新檢討遴選的問題
作者:
waijr (時差13HR)
2013-12-01 01:08:00何不先試了再說呢？
作者: fivetobacco (春天來了) 2014-12-01 01:09:00
他現在改制度 會有一群瘋狗出來亂咬 相信我
作者:
holyhelm (老鷹 鴨霸 西米露)
2014-12-01 01:09:001F說得也沒錯 在上任前就玩過一輪, 不會傷害到台北市政
作者:
yun0215 (阿酥)
2014-12-01 01:09:00他好像有說每個局處分開選可能會有問題(?) 應該還會再想解決辦法...
作者:
holyhelm (老鷹 鴨霸 西米露)
2014-12-01 01:10:00這個遴選流程有非常多的弱點存在, 玩一次再看看統計數據
說要給你們遴選你還嫌棄? 兌現承諾不買單就不要投票阿
作者:
s9415154 (CyriL)
2014-12-01 01:10:00先試試讓大家知道難處在哪是必要的 就算要改也不會反對
作者:
holyhelm (老鷹 鴨霸 西米露)
2014-12-01 01:11:00試水溫 看看人民參與度 代表性如何
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:11:00跟選工會的頭一樣，各方派系會跑出來
作者:
s9415154 (CyriL)
2014-12-01 01:11:00不是每個人都了解政治是怎麼玩的
推一樓~ 而且我覺得柯P想的東西應該也會比原PO多一些
作者:
givar (....)
2014-12-01 01:11:00不適任是柯P負責 你可以看看他方法跟方向
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:12:00可是長期勞工被壓迫，聲音聽不見
作者:
holyhelm (老鷹 鴨霸 西米露)
2014-12-01 01:12:00修正整個路線 如果上任後才開始搞 那真的把人當白老鼠
作者: kenro 2014-12-01 01:12:00
先試看也很好啊 其實篩選出來名單也是柯所喜歡的 並無不妥
作者: drigo 2014-12-01 01:13:00
昨天看完姚老師講得選舉一些事, 我覺得不要把柯P看得太簡單
作者:
sadoshy (sado)
2014-12-01 01:13:00其他縣市想要這個都沒有...
作者:
NTUpope (Taiwan is Dog)
2014-12-01 01:13:00柯還是去當教育部長算了 反正國立大學新任校長都會報人選
作者: fricca (fricca) 2014-12-01 01:13:00
可以先試試，很多事情本來就是檢討修正，讓制度更好
作者:
leaf28 (一落葉一)
2014-12-01 01:13:00先試 可以讓上任後很多事都更好做! 事前的準備很足阿!
作者:
miseru ( )
2014-12-01 01:14:00軍公教有人會注意，勞工？長期勞工首長民選下來，會有意
作者:
NTUpope (Taiwan is Dog)
2014-12-01 01:14:00給他決定聘任與否 給他當台北市長 有點大材小用
作者:
japan428 (牽著妳走 :D)
2014-12-01 01:14:00勞工局長不需要專業知識的意思？
是推薦而已 誰都可以推薦 最後柯P決定前怎麼可能不知道對方底細
而且如果推得好都會是不在籍投票，18歲投票的墊腳石
樓上要不要去看柯P原意的影片啊我說japan什麼的
不如讓勞工票票選遴選委員會成員 選前30 然後再找局長
作者:
ko74652 (Reese lin)
2014-12-01 01:16:00柯p態度就試試看 不行我們再針對某些點改進吧
作者:
japan428 (牽著妳走 :D)
2014-12-01 01:16:00donnamonya認得遴選委員會的人嗎
就試試看吧，這次競選團隊不也是這樣出來的遊行還弄出七個隊伍 有起過那麼好這麼有規畫的嗎固步自封，不懂的變新，台北原步幾年了 有進步嗎
作者: nyyjeter8 (一朗的右手) 2014-12-01 01:20:00
就試試看先 以前直接任用 人民連話都不能說被搞
作者:
hulamg (Mercury)
2014-12-01 01:22:00推，不是不懂柯p,但這制度感覺會有些疑慮
作者: Dsman (Happiness is everything) 2014-12-01 01:22:00
其實這篇說得很對
柯p沒蠢到可以讓人耍著玩,上一個笑他沒讀幾本書的大連
作者: celine1234 (輾轉而生) 2014-12-01 01:25:00
推一樓
作者:
lwei781 (nap til morning?)
2014-12-01 01:27:00現在做算ok, 還有緩衝時間可以看會出哪些問題
作者:
asiakid (外冷內熱)
2014-12-01 01:30:00同意上任前試水溫
作者:
sakuryo (黃瑄瑄)
2014-12-01 01:30:00檢測的辦法還不錯
作者:
tokyo730714 (....................)
2014-12-01 01:31:00我到覺得這樣很好 讓市民多點參與 不是投了就跑只是制度要如何設計到趨於完整 就還有待時間
試試看阿 不試永遠不知道會怎樣 還沒開始就當上帝下結論
先試試看吧，畢竟是第一步，有意見就反應上去，相信柯P會斟酌的
個人認為這種辦法不好, 選前沒有專家群審慎評估, 每個都上來做3個月,然後統計民意,中間要花多少時間?每個都慢慢try, 是當任期有幾十年喔...由一群專家來遴選, 選出的人才會耐用! 之前就是由市長主導提名, 結果你看看搞成他媽的什麼鬼樣子!
作者:
Annis812 (Annis)
2014-12-01 02:06:00對阿 上任前先試試看做修改 先別害怕和悲觀
照滿意度調查決定去留才是最鳥的 = =調查規模 取樣範圍等等都是問題 除非願意花大錢每隔一段時間做大型民調
作者: hank11235813 2014-12-01 02:20:00
網路票選的結果就是個參考 如果沒有價值它自己會修改方法 不用你在那邊操心 投給他就相信他 回應你
作者:
joe1029 (just-NG)
2014-12-01 04:23:00柯m迷:鄭和跟哥倫步的差別~~~要有GUTS~~才能開創新局