※ 引述《XXgemini (So what?)》之銘言：
: 除了導入大量生產製造汽車外
: 亨利福特另一項特色就是對員工很好
: 他的觀點是 員工要有錢才有辦法購買產品活絡經濟
: 如果資料沒有亂寫
: 他給員工的日薪是一般廠商的兩倍
: 不但如此他還縮短工時 從兩班制變三班制
: 開始現代的每週五日每天八小時的工作模式
: 另外他也反對雙薪家庭 認為這樣對小孩教育不好
: 但是的台灣企業好像剛好走相反的方向
: 薪水越低越好
: 而工時越長越好 三班制變成兩班制
: 另外也鼓勵夫妻都工作 充足的勞力才能壓低價格
: 亨利福特的高薪原理不流行的八卦???
這樣講有點因果錯亂的感覺.
高薪原理一直都在,只是適用的產業一直在變化.
Henry Ford那時的福特,
就像是現在的FLAG(FB/LNKD/AAPL/GOOG),
也就是所謂走在時代尖端產業的頂級公司.
現在的FLAG不都是這樣徵才的嗎?
給員工高薪,高福利,
讓他們快樂,不想要異動,
吸引人才過來(所以競爭對手缺乏人才),
避免員工離開(所以比較不會製造競爭對手),
這樣一來公司更容易繼續維持獨大,
也更有資源去擴張市場.
但是這樣的模式還是有終結的時候,
看看現在底特律的慘狀,
所以Ford現在就不可能繼續這樣聘請員工.
要能這樣做的產業,
都是帶動社會領頭的產業,
如果一個飽和成熟的產業用高薪原理,
你看看他可以撐多久不垮?
資本主義的邪惡處就在這裡,
台灣的慘業慣老闆,
如此的剝削是為了替公司創造利潤.
然而高薪原理這種看來美好的東西,
到頭來其實還是為了替公司創造利潤.
只不過是勞資雙方看起來比較有機會雙贏.