看完這篇，你就知道，有些教授或博士，真的空有虛名。
1. EQ不好，生性多疑，這兩點是蔣介時丟掉大陸的主因，
這干柯 P 何事？
你有看過蔣介石當幹部面，向下屬說抱歉的嗎？
只讀歷史，沒有讀現代史。
柯 P 早就向許立民道歉了！
2. 生性多疑？這個更好笑！
柯P用人：不是近親繁殖，講求專業優先。
簡直是大膽啟用陌生人，這Open到了極點了！
這是在疑啥小朋友。
柯P作事：用專業，數據，邏輯，乃至科學觀念。
合理的追求真相，與無料的猜疑，是不同的。
3. 柯P與社會有深仇大恨？
拜託~~ 柯P是面對這種虛偽的政治，恨鐵不成鋼，心痛！
誰想出這種好大喜功的政策？誰簽這種割地賠款的契約？
公權力為何要向黑心財團卑躬屈膝？乃至於勾結害民。
任何一個正常人，看到國家這樣，嘻皮笑臉的出來嗎？
4. 斥責落跑的分局長，這事更好笑！
革命列車，向前邁進，有料的人，勇往直前。
沒幾兩重的，自己摸摸鼻子趕快下車。
你看那邱豐光今天交接典禮完，送走柯P座車時，向柯P個敬禮，
說了一句：市長！我們這就上工！
簡單扼要，無須揣摩上意，玩官僚體制遊戲。
做大事，做就對了！
不要整天機機歪歪，搞得像個無卵英雄。
5. 不要講什麼天馬行空的企業管理理論，還講得頭頭是道。
如果那些虛無的商管理論有用，那匡匡與華華，也不會
被罵個半死。
好歹他們還是台灣前幾大商學院的教授。
6. 雷根說：「偉大的領導者不需要做偉大的事，而是要引領部屬去做偉大的事」。
如果雷根還在的話，我猜柯P會這樣回答他：
「務實的領導者不需要假裝很偉大，而是要引領部屬確實做好每個環節的事，
偉大的事情自然就會產生」。
7. 結論：這位教授的EQ與企管課程，應該對嘴砲蠻有幫助的。
※ 引述《Comebuy (沒有下次)》之銘言：
: 柯文哲的必修課程：情緒管理
: 蘋果日報 / 2015年01月16日15:15
: http://ppt.cc/I-0h
: 柯P當選以來，已成為媒體寵兒，也算是一種台灣奇蹟，
: 但奇蹟能存留多久，有待時間驗證。
: 作者：黃德祥（英國雪菲爾大學哲學博士；
: 現任大葉大學教育專業發展研究所教授兼所長）
: 「美國之音」不久前播出郭岱君女士對蔣介石的歷史評價，郭女士曾在台灣擔任要職，
: 是蔣介石日記移存史丹福大學胡佛研究所的重要推手。
: 郭女士總結蔣介石日記的觀覽心得與近代史料，認為蔣介石的丟失大陸山河，
: 主要有兩個重要的個人因素，一是「脾氣太差」，二是「生性多疑」。
: 前者就是我們目前大家耳熟能詳的「情緒管控不良」，或「EQ欠佳」，
: 後者就是「不信任部屬」。所以甚多國民黨將領乾脆棄械降共，也不願意敗戰回去，
: 受到不留情面的責罰。也由於如此，
: 擁有八年抗戰所留下的四百萬精兵與美援武器的國民黨部隊，
: 不瞬間就被多數文盲所組成，連新式武器都不會操作的農民兵共軍全面擊潰。
: 柯P好像對毛澤東的生平與詩詞頗有涉獵，但目前大陸興起重新評價蔣介石的風潮，
: 在「微博」與「微信」經常可見到大陸學者的論述，基本上，大陸學者認為，
: 毛澤東的勝利，固然有他過人之處，但多數是建立在蔣介石的失敗上面。
: 尤其是蔣介石脾氣太差，生性多疑，除了蔣經國之外，多數人無法為他赴湯蹈火。
: 徐蚌會戰曾在一天被殲滅五萬部隊，大陸學者甚至說，換成五萬隻豬，
: 怎麼抓都抓不完。共軍的致勝秘訣就是接收投共的國軍，
: 加以組訓後，再回打國軍，造成山河變色。
: 柯P當選以來，已成為媒體寵兒，造成一股風潮，也算是一種台灣奇蹟，
: 但奇蹟能存留多久，有待時間驗證。可是當眾斥責分局長，不喜歡跳舞，
: 怒斥學生局長，與競選對手幹部對嗆，怒責世大運、國稅局不當等，
: 可能皆有所本，也頗言之有理。但是媒體所見大都是柯P怒、怨、恨、憂的畫面，
: 好像這個社會與柯P有深仇大恨一般。
: 在醫院急診室，救人第一，專業至上，無人可置喙。
: 但是柯P現在是台北市政府31個一級機關、12個區公所、126個二級機關、
: 236所各級學校，員工總數超過14,000人的最高領導人（維基百科資料），
: 就如同戰場上的大將軍，正要領軍去打聖戰一樣，需要有一套領導統御的策略與技巧，
: 更需要學習如何自我管控情緒，面對壓力、紓解緊張情緒，與部屬良好溝通，
: 激勵部屬，並學習與前朝及政敵為友，化阻力為助力等。
: 這些都是企業管理上的EQ學習課程，也是各行各業高階領導人需要學習的課題。
: EQ基本上是可以學習與訓練的，像同理心訓練就是其中之一。
: 美國前總統雷根，學識並非突出，臨老才當總統，
: 但他談笑用兵，廣結善緣，用詞遣字，生動活潑，幽默有趣，
: 又恭逢蘇聯解體，讓美國人對未來充滿希望，至今非常懷念，
: 歷史評價越來越高，美國新造的一艘航空母艦，
: 就以雷根為名。雷根有一名言，可供柯P參考，
: 雷根說：「偉大的領導者不需要做偉大的事，而是要引領部屬去做偉大的事」。
: 時勢造英雄，也造就了柯P。從歷史來看，
: 一位偉大的領導者必須是一位善於管理情緒的人，才能帶給下屬希望與機會，
: 才會主動、積極、樂觀、進取，創造無限發展可能。過去的柯P可能太忙了，
: 現在一登大位，確實需要撥冗好好修習情緒管理相關課程，
: 學懂、學會情緒管理課程，歷史就會給予最大的酬賞。