※ 引述《mrfootball (mrfootball)》之銘言：
: → alwang: 停飛的空服才爽吧 不用飛還可以領加給 酸民在亢奮什麼?? 01/27 06:07
: → alwang: 要是我老闆也跟我說 你從今以後不用來了 但薪水照給 01/27 06:08
: → alwang: 我應該真的會謝主隆恩 01/27 06:09
: → vajra0001: 他罷他的 影響乘客權益就不對 01/27 06:10
: 簡單回應一下：
: 台灣對於罷工一直有所誤解，以為罷工就是勞工不工作就好，甚至是可以窩在家裡等者領
: 薪水。錯了，罷工的意義在於，勞工藉由集體不工作（集體不履行其給付勞務的契約義務
: ），逼迫雇主無法繼續生產，以換取勞動條件的改善和提升。
: 看到了嗎，重點是讓雇主無法繼續生產／營運，而不是不工作！如果只是消極的不工作，
: 老闆根本不會怕！因此常見的罷工，常常出現所謂的罷工線，罷工的工人組起人牆，讓不
: 參加罷工的工人無法工作，也不讓雇主找替代性人力進廠，透過集體的力量，逼使雇主妥
: 協退讓！
: 否則，只是單純的在家裡睡覺打電動，出門逛街打卡不去上班，老闆照樣找其他人來代替
: 你，這樣的罷工會有效果？別傻了，不上班=\=罷工，要罷工，就是讓雇主根本無法營運
: ！其實很多法官對罷工也多有誤解，以為消極的不工作就是罷工，反而積極的阻礙雇主營
: 運是非法行為，而做出一些離譜的判決。這些都是非常落伍且跟現實脫節的觀念，在西方
: 國家早就被揚棄！
: 有人說，哪有那麼好，可以一邊領老闆薪水，一邊不工作。但是
: 罷工是沒有薪水拿的！
: 罷工是沒有薪水拿的！
: 罷工是沒有薪水拿的！
: 這非常重要，所以講三次。勞工可以讓雇主賺不了錢，雇主也可以不付薪水！按照我國法
: 律，一旦發動罷工，勞工可以中止給付勞務的義務（白話文：不用工作也合法啦！），雇
: 主也中止其給付工資的義務！（白話文：老闆也可以不用給你薪水）
: 所以怎樣，就是看誰撐比較久，看是工人沒薪水拿全家餓肚子能夠餓幾天，還是老闆的老
: 本夠多夠厚撐得比工人久，簡單比喻就是七傷拳！
: 當然，歐洲國家的大工會都會有罷工基金，這筆基金就是準備在罷工時，支付一定金額給
: 每個罷工工人，讓他們能夠維持一定的生活。一百萬個工人一起罷工，每人每天發15歐元
: 就好，一天就要1500萬歐元！罷工十天就要花1億5000萬歐元！數字非常驚人，因此通常
: 也不會輕易的罷工，否則老闆還沒倒工會先垮掉。
: 電影《舞動人生》裡面，內容有一段是一個英國礦工父親為了一圓小兒子跳舞的夢想，在
: 罷工期間進入礦區繼續工作。他上班搭的交通車進入礦區，被其他正在罷工的工人丟擲石
: 頭，怒罵在車上的人是工賊，其中一個憤怒的罷工工人是他的大兒子。
: 為什麼被罵成工賊？因為一旦有人自私，自顧自的繼續賺錢，老闆就可以維持營運，罷工
: 的效果就達不到。因為你繼續工作拿薪水，別的工人就是沒有錢拿，全家餓肚子，最後大
: 家都回到繼續被老闆壓榨的苦日子。
: 回過頭來講，所以罷工的目的是什麼？最原初的目的，就是改善工人的勞動環境，大家要
: 加薪，大家要多休息，大家想要分享勞動的成果。一定有天真的台灣人會問說，為什麼不
: 上法院，在體制內解決，而要用這種不理性的手段呢？試問一下，如果你是法官，要判斷
: 加薪多少才「合法」？要判斷分紅多少才「合法」？這些在法律上都是所謂的「調整事項
: 」，也就是法律無法決定加薪幾趴才合法啦，法律也不能替你決定年終領多少啦，勞工有
: 本事就發動罷工，實力多強就拿多少！
: 因此理論上，對於調整事項，國家是不介入的，任由勞資雙方拼實力，除非在極端特殊情
: 況之下，國家才介入（例如交付仲裁）。但是在台灣過去的工運史，國家幫了資本家太多
: 太多，最著名的就是遠化罷工，遠化罷工那時候，鎮暴部隊是直接進入工廠，準備對付要
: 罷工的工人！拜託，工人罷工關國家啥屁事？為什麼老闆可以直接找鎮暴部隊（遠X集團
: 跟國家的關係一直都不錯，顆顆）來打壓工人，只因工人為了爭取更好的權益？
: 所以，罷工不是兒戲，是勞工要面對犧牲薪水，甚至是犧牲工作，才能夠換取一點點的改
: 善。我不知道華航工會第三分會這一次會不會罷工，如果真的有，希望大家給予支持，罷
: 工當然會影響其他人權益，老闆當然賺不到錢，第三人也可能遭到波及。
: 在西方先進國家，這都是正常的！很少人會因為沒有飛機搭，抱怨罷工；很少人因為搭不
: 到地鐵，抱怨罷工；為什麼？因為將心比心就知道，等我哪一天也要罷工爭取我的權益時
: ，我希望別人也能夠忍一忍。惟有這樣，大家的生活才能過得更好，否則你抱怨我我賭爛
: 你，贏的都是資本家財團，苦哈哈的都還是你我！
幫補刀
http://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=2037847
總而言之，權益是爭取來的，工會藉由群(ㄅㄚˋ)眾(ㄍㄨㄥ)運動讓社(ㄍㄨㄥ)會(ㄙ)付
出代價、成本以換得關注與談判機會，就是要造成其他人困擾才會有療效的，舉世皆然。
再一刀
http://home.gamer.com.tw/creationDetail.php?sn=2273477
受害個案的累積成為現象的時候，就會引起共鳴，體制內無法處理的時候，往往會引發組
織性抗議，也就是群眾運動，目的在於，藉由讓社(ㄍㄨㄥ)會(ㄙ)付出代價、成本的手段
，換得關注與談判機會，就是要造成其他人困擾才會有療效的。
http://ppt.cc/wqeY
公司不理罷工這個最和平的方式
最後搞到死亡衝突的全世界一直都有～
台灣的問題在於社會價值觀(結果)與對小孩子的奴隸化教育(源頭)
有的人怕造成顧客困擾，在罷工的時候容易被拐回去
(傻傻的，商業上出包要跟客戶賠不是的是老闆，困擾的又不是勞工～)
有的人有著自以為是的小聰明，罷工沒薪水他跑去上班，勞資談判成果也要享受
於是整體性的工作待遇永遠爛到不行